Re: Czy pracownik może uzyskać w sądzie przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, jeśli powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy a na jego miejsce przyjęto nowego pracownika.

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › Czy pracownik może uzyskać w sądzie przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, jeśli powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy a na jego miejsce przyjęto nowego pracownika. › Re: Czy pracownik może uzyskać w sądzie przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, jeśli powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy a na jego miejsce przyjęto nowego pracownika.

Data: 2005-06-04 04:15:54
Temat: Re: Czy pracownik może uzyskać w sądzie przywrócenie do pracy lub odszkodowanie, jeśli powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy a na jego miejsce przyjęto nowego pracownika.
Od: Johnson <j...@n...pl> szukaj wiadomości tego autora
[ pokaż wszystkie nagłówki ]
Olgierd napisał(a):
>
>>>Czy fakt, że nowy pracownik dostanie niższe wynagrodzenie i że wypowiedział
>>>u swojego pracodawcy umowę o pracę w tym samym czasie, w którym
>>>dotychczasowy pracownik dostał wypowiedzenie może mieć wpływ na decyzję
>>>sądu..
>>
>>To zależy od uzasadnienia wypowiedzenia.
>
>
> IMHO to nie może być przedmiotem dowodu.
>

Zasadniczo wszystko może być przedmiotem dowodu. Zależy wszystko co
będzie przedmiotem sporu - czyli co zostało wskazane jako przyczyna
wypowiedzenia, lub współprzyyczna.

--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam