Ostatnio nurtują mnie takie pytania:

Czy pracownik może uzyskać w sądzie przywrócenie do pracy lub odszkodowanie,
jeśli powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy, a na jego miejsce
przyjęto nowego pracownika.

Jeśli tak to po jakim czasie można przyjąć nowego pracownika, aby zwolniony
nie mógł wystąpić o odszkodowanie.

Jeśli pracownik ma prawo odwołać się od w ciągu 7 dni od daty otrzymania
wypowiedzenia, a o zatrudnieniu na jego miejsce dowie się 3 miesiące
później (na następny dzień po okresie wypowiedzenia), to czy może się
odwołać.

Czy fakt, że nowy pracownik dostanie niższe wynagrodzenie i że wypowiedział
u swojego pracodawcy umowę o pracę w tym samym czasie, w którym
dotychczasowy pracownik dostał wypowiedzenie może mieć wpływ na decyzję
sądu..

Z góry dziękuję za odpowiedź



Krzysiek

do góry

krzysiek napisał(a):

>
> Czy pracownik może uzyskać w sądzie przywrócenie do pracy lub odszkodowanie,
> jeśli powodem zwolnienia jest likwidacja stanowiska pracy, a na jego miejsce
> przyjęto nowego pracownika.
>

To chyba dość oczywiste że tak, bo wskazana przyczyna jest nierzeczywista.



> Jeśli tak to po jakim czasie można przyjąć nowego pracownika, aby zwolniony
> nie mógł wystąpić o odszkodowanie.

Po upływie terminu do wniesienia odwołania.

>
> Jeśli pracownik ma prawo odwołać się od w ciągu 7 dni od daty otrzymania
> wypowiedzenia, a o zatrudnieniu na jego miejsce dowie się 3 miesiące
> później (na następny dzień po okresie wypowiedzenia), to czy może się
> odwołać.

Od wypowiedzenia nie może się odwołać (chyba że dyskusyjne przywrócenie
terminu do wniesienia powóztwa), ale przysługuje mu roszczenie z art. 9
ustawy o tzw. "zwolnieniach grupowych", ale dotyczy to tylko grupowych
zwolnień.



>
> Czy fakt, że nowy pracownik dostanie niższe wynagrodzenie i że wypowiedział
> u swojego pracodawcy umowę o pracę w tym samym czasie, w którym
> dotychczasowy pracownik dostał wypowiedzenie może mieć wpływ na decyzję
> sądu..

To zależy od uzasadnienia wypowiedzenia.



--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry

W odpowiedzi na wypowiedź <news:d7poss$odi$1@nemesis.news.tpi.pl>
autorstwa niejakiego Johnson wyjaśniam co następuje:

>> Czy fakt, że nowy pracownik dostanie niższe wynagrodzenie i że wypowiedział
>> u swojego pracodawcy umowę o pracę w tym samym czasie, w którym
>> dotychczasowy pracownik dostał wypowiedzenie może mieć wpływ na decyzję
>> sądu..
>
> To zależy od uzasadnienia wypowiedzenia.

IMHO to nie może być przedmiotem dowodu.

--
Olgierd
gsm: 502DEFUNK ||| JID: o...@j...org ||| gg: 3657597

do góry

Olgierd napisał(a):
>
>>>Czy fakt, że nowy pracownik dostanie niższe wynagrodzenie i że wypowiedział
>>>u swojego pracodawcy umowę o pracę w tym samym czasie, w którym
>>>dotychczasowy pracownik dostał wypowiedzenie może mieć wpływ na decyzję
>>>sądu..
>>
>>To zależy od uzasadnienia wypowiedzenia.
>
>
> IMHO to nie może być przedmiotem dowodu.
>

Zasadniczo wszystko może być przedmiotem dowodu. Zależy wszystko co
będzie przedmiotem sporu - czyli co zostało wskazane jako przyczyna
wypowiedzenia, lub współprzyyczna.

--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry

W odpowiedzi na wypowiedź <news:d7ra74$4hv$1@nemesis.news.tpi.pl>
autorstwa niejakiego Johnson wyjaśniam co następuje:

> Zasadniczo wszystko może być przedmiotem dowodu. Zależy wszystko co
> będzie przedmiotem sporu - czyli co zostało wskazane jako przyczyna
> wypowiedzenia, lub współprzyyczna.

Tu się zgadzam w 100% aczkolwiek bez znaczenia jest to czy nowy
pracownik odszedł z poprzedniej pracy tylko w celu zatrudnienia się w
nowym miejscu pracy.
Sprawa wydaje mi się oczywiście dęta i chociaż zawsze sądziłem, że sądy
rozważnie podchodzą do przywrócenia - ostatnio aż za głowę zacząłem się
łapać.

--
Olgierd
gsm: 502DEFUNK ||| JID: o...@j...org ||| gg: 3657597

do góry