Przyznam sie szczerze że nie bardzo chce mi się szukać a sytuacja jest dość
złożona, poprawcie mnie jeżeli błędnie coś interpretuję: na początku
listopada nabędę prawo do pełnego wymiaru urlopu (czyli dorzucą mi 6 dni do
pozostałego 1 - w sumie 7 dni mi pozostanie do końca roku). Tyle tylko że
zamierzam z końcem października złożyć wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia to
1 miesiąc. I tu zaczynają się schody. Wiem że w tym okresie przysługuja mi 2
dni płatnego zwolnienia na szukanie pracy. Ale co z pozostałym urlopem?
Jeżeli nie wykorzystam go w październiku czy listopadzie to zostanie mi 7
dni. Zakładając że rozpocznę pracę u kolejnego pracodawcy od 1 grudnia to
jakoś nie bardzo sobie wyobrażam te 7 dni urlopu. Coś mi się wydaje że
powinnam przechodząc do nowego pracodawcy mieć niewykorzystane tylko 2 (a
może 3? 26/12=2,16, zaokrąglenie do pełnego dnia to 3) dni urlopu. I teraz
prośba o sprostowanie jeżeli coś pomyliłam i pytanie : co z tymi kilkoma
dniami urlopu niewykorzystanego? Przechodzą do nowego pracodawcy?
Ekwiwalent? - jeżeli tak to kto płaci? Bo jeżeli nowy pracodawca to wezmę
urlop, ale jeżeli dotychczasowy to się zaprę rękoma i nogami i niech cholery
zapłacą, a urlopu nie wezmę. Byłam długi czas spokojna, ale przekroczyli
pewne granice.

Będę wdzięczna za rzeczowe odpowiedzi i skorygowanie mojego toku myślenia
jeżeli było błędne.

m.