> Przyznam sie szczerze że nie bardzo chce mi się szukać a sytuacja jest
dość
> złożona, poprawcie mnie jeżeli błędnie coś interpretuję: na początku
> listopada nabędę prawo do pełnego wymiaru urlopu (czyli dorzucą mi 6 dni
do
> pozostałego 1 - w sumie 7 dni mi pozostanie do końca roku). Tyle tylko że
> zamierzam z końcem października złożyć wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia
to
> 1 miesiąc. I tu zaczynają się schody. Wiem że w tym okresie przysługuja mi
2
> dni płatnego zwolnienia na szukanie pracy.

Art. 37.
§ 1. W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę
DOKONANEGO PRZEZ PRACODAWCĘ pracownikowi przysługuje zwolnienie na
poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Tak wiec zadne 2 dni Ci nie przysługuja.



> Ale co z pozostałym urlopem?
> Jeżeli nie wykorzystam go w październiku czy listopadzie to zostanie mi 7
> dni. Zakładając że rozpocznę pracę u kolejnego pracodawcy od 1 grudnia to
> jakoś nie bardzo sobie wyobrażam te 7 dni urlopu. Coś mi się wydaje że
> powinnam przechodząc do nowego pracodawcy mieć niewykorzystane tylko 2 (a
> może 3? 26/12=2,16, zaokrąglenie do pełnego dnia to 3) dni urlopu. I teraz
> prośba o sprostowanie jeżeli coś pomyliłam i pytanie : co z tymi kilkoma
> dniami urlopu niewykorzystanego? Przechodzą do nowego pracodawcy?
> Ekwiwalent? - jeżeli tak to kto płaci? Bo jeżeli nowy pracodawca to wezmę
> urlop, ale jeżeli dotychczasowy to się zaprę rękoma i nogami i niech
cholery
> zapłacą, a urlopu nie wezmę. Byłam długi czas spokojna, ale przekroczyli
> pewne granice.
>

Art. 155 1.
§ 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem
uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu
przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że
przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu
lub w wyższym wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy - w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku
kalendarzowego - w razie zatrudnienia na czas nie krótszy niż do końca
danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym - w
razie zatrudnienia na czas krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
z zastrzeżeniem § 2.
§ 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku
kalendarzowego wykorzystał urlop w wymiarze wyższym niż wynikający z § 1 pkt
1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze;
łączny wymiar urlopu w roku kalendarzowym nie może być jednak niższy niż
wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.
§ 21. Przepis § 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika podejmującego
pracę u kolejnego pracodawcy w ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w
którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.


Nowy pracodawca nie ponosi zadnych kosztow zwiazanych z Twoim zaleglym
urlopem - ewentualny ekwiwalent wyplaca obecny pracodawca.
U obecnego pracodawcy przysluguje Ci urlop za 11 m-cu czyli 26/12*11=24 dni.
Jezeli go nie wykorzystasz to pracodawca bedzie musial wyplacic odpowiedni
ekwiwalent.
Jezeli u obecnego pracodawcy wykorzystasz wiecej urlopu niz Ci przysluguje
czyli (26/12*11) 24 dni to urlop u nowego pracodawcy (26/12*1=3 dni) bedzie
odpowiednio pomniejszony tak by lacznie bylo 26 dni.

Zapierac sie mozesz nogami i rekami ale jak pracodawca wysle Cie na urlop to
nic w tej kwestii nie zrobisz i nie zmusisz go do wyplacenia ekwiwalentu.


pozdr.