Moja firma niedlugo zmienia siedzibe, a co za tym idzie to zmianie
ulegnie miejsce swiadczenia pracy i w pracy wywiazala sie teoretyczna
dyskusja na ten temat.
W zwiazku z tym zapewne kazdemu pracownikowi zostanie przedstawiona
zmiana warunkow pracy zawartej w umowie - pewnie za porozumieniem stron.
I co w wypadku, gdy ktos tego porozumienia nie przyjmie? Rozumiem ze
wtedy pracodawca musi dac takiemu pracownikowi wypowiedzenie
zmieniajace, ktore pracownik moze przyjac lub nie, i ma na to pol okresu
wypowiedzenia?
Czy jesli pracownik nie przyjmie nowych warunkow pracy to umowa
rozwiazuje sie z winy pracodawcy? Czy w zwiazku z tym nalezy sie jakies
odszkodowanie?
Co w przypadku, kiedy to pracownik zostanie postawiony przed faktem
dokonanym, czyli np w piatek zostanie poinformowany, ze od poniedzialku
ma sie stawic pod nowym adresem? Bo do tej pory zadne dokumenty nikomu
nie zostaly przedstawione. Czy pracownik ma przyjsc do pracy zgodnie z
tym co ma zawarte w umowie o prace, czy udac sie pod nowy adres? :)

Bede wdzieczny za podjecie dyskusji w tym temacie, bo mi sie on wydaje
ciekawy :)

--
Pozdrawiam
Jacek Kustra