castrol pisze:

> Czy jesli pracownik nie przyjmie nowych warunkow pracy to umowa
> rozwiazuje sie z winy pracodawcy? Czy w zwiazku z tym nalezy sie jakies
> odszkodowanie?

Odszkodowanie nie. W niektórych wypadkach być może odprawa. Ale zależy
to od tego ile firma ma pracowników i sumie jak duża zmiana miejsca
wykonywania pracy.

> Co w przypadku, kiedy to pracownik zostanie postawiony przed faktem
> dokonanym, czyli np w piatek zostanie poinformowany, ze od poniedzialku
> ma sie stawic pod nowym adresem?

To wypada pracować w nowym miejscu, i jednocześnie zażądać należności
jak za delegację ;) (art. 77 [5] kp)

--
@2009 Johnson
Audiatur et altera pars