Witam
Nasza firma likwiduje pięcioosobową placówkę, w której pracuję
(jeszcze). Rozwiązanie umowy o pracę jest za porozumieniem stron (z
różnych względów). Ale szanowne szefostwo nie chce nam wypłacić
ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. U mnie jest to ponad 2100 zł a
koledzy mają jeszcze więcej. Tak więc jest się o co bić.
Mam pytanie. Czy to w ogóle jest możliwe w oparciu o prawo RP aby nie
zapłacić zwalnianemu pracownikowi za niewykorzystany urlop ? Czy jest/są
takie okoliczności aby pracodawca rzeczywiście mógł tej kasy
pracownikowi na odchodne nie wypłacić ?

pozdrawiam
Lucjan