Witam
Nasza firma likwiduje pięcioosobową placówkę, w której pracuję
(jeszcze). Rozwiązanie umowy o pracę jest za porozumieniem stron (z
różnych względów). Ale szanowne szefostwo nie chce nam wypłacić
ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. U mnie jest to ponad 2100 zł a
koledzy mają jeszcze więcej. Tak więc jest się o co bić.
Mam pytanie. Czy to w ogóle jest możliwe w oparciu o prawo RP aby nie
zapłacić zwalnianemu pracownikowi za niewykorzystany urlop ? Czy jest/są
takie okoliczności aby pracodawca rzeczywiście mógł tej kasy
pracownikowi na odchodne nie wypłacić ?

pozdrawiam
Lucjan

do góry

Użytkownik Lucjan <w...@p...onet.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b60ps5$1k4$...@n...news.tpi.pl...
> Witam
> Nasza firma likwiduje pięcioosobową placówkę, w której pracuję
> (jeszcze). Rozwiązanie umowy o pracę jest za porozumieniem stron (z
> różnych względów). Ale szanowne szefostwo nie chce nam wypłacić
> ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. U mnie jest to ponad 2100 zł a
> koledzy mają jeszcze więcej. Tak więc jest się o co bić.
> Mam pytanie. Czy to w ogóle jest możliwe w oparciu o prawo RP aby nie
> zapłacić zwalnianemu pracownikowi za niewykorzystany urlop ? Czy jest/są
> takie okoliczności aby pracodawca rzeczywiście mógł tej kasy
> pracownikowi na odchodne nie wypłacić ?

a niby na jakiej podstawie nie należy się powyzszy ekwiwalent??
ma obowiązek wypłacić ekwiwalent nie ma takiego obowiązku art.171§3 k.p

Sandra

do góry

Pięknego dnia Fri, 28 Mar 2003 07:25:57 +0100, Lucjan
<w...@p...onet.pl> zakodował:

>(jeszcze). Rozwiązanie umowy o pracę jest za porozumieniem stron (z
>różnych względów).

Zdajesz sobie sprawę z tego, że tracisz odprawę (min. 1 miesięczne
wynagrodzenie) i 3 miesięczny zasiłek przez takie rozwiązanie umowy?

> Ale szanowne szefostwo nie chce nam wypłacić
>ekwiwalentu za niewykorzystany urlop.

Albo udziela w naturze (od tego roku może posłać "na siłę") albo
wpłaca ekwiwalent (informacja o tym jest w świadectwie pracy - jeżeli
wpisze nieprawdę idź do sądu). Za ten rok przysługuje proporcjonalnie
(czyli jeżeli pracujesz do końca marca to należy Ci się 3/12) -
zaległy w całości (chyba, że jest sprzed ponad 3 lat, a praktycznie
nawet 4).

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry