1 stycznia zatrudniłem pracownika na okres próbny. Umowa skończyła się
30 kwietnia 2006. Od 1 maja 2006 podpisałem z pracownikiem umowę na czas
określony do 30 kwietnia 2007 i nie dodałem klauzuli o 2 tygodniowym okresie
wypowiedzenia. Czy istnieje jakiś sposób, aby teraz zwolnić pracownika?
Pracownik nie zgadza się na porozumienie stron - czy muszę czekać
aż wygaśnie umowa na czas określony? Jest handlowcem ale jego sprzedaż
jest obecnie taka, że nie zarabia na własną pensję.

Pozdrawiam.

do góry

Użytkownik <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:3bb44$44d09841$540a7dd0$2944@news.chello.pl...
>
>
> 1 stycznia zatrudniłem pracownika na okres próbny. Umowa skończyła się
> 30 kwietnia 2006. Od 1 maja 2006 podpisałem z pracownikiem umowę na czas
> określony do 30 kwietnia 2007 i nie dodałem klauzuli o 2 tygodniowym
> okresie
> wypowiedzenia. Czy istnieje jakiś sposób, aby teraz zwolnić pracownika?

tylko 52 kp i n.

do góry

Dnia Wed, 2 Aug 2006 16:35:36 +0200, D.H. Oskar napisał(a):

> Użytkownik <s...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:3bb44$44d09841$540a7dd0$2944@news.chello.pl...
>>
>>
>> 1 stycznia zatrudniłem pracownika na okres próbny. Umowa skończyła się
>> 30 kwietnia 2006. Od 1 maja 2006 podpisałem z pracownikiem umowę na czas
>> określony do 30 kwietnia 2007 i nie dodałem klauzuli o 2 tygodniowym
>> okresie
>> wypowiedzenia. Czy istnieje jakiś sposób, aby teraz zwolnić pracownika?
>
> tylko 52 kp i n.

Tymczasem przysłał zwolnienie - 30 dni od psychiatry.
Niby dowiedział się, że jest niewydajny i rozchorował się.
Co można zrobić z takim przypadkiem - też udać się do psychiatry
a potem zaskarżyć pracownika, że swoim postępowaniem
spowodował uraz psychiczny u pracodawcy? To jakaś komedia.

do góry

Użytkownik "Sokratex" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:b4045$44d0bcb0$540a7dd0$10949@news.chello.pl...
> Dnia Wed, 2 Aug 2006 16:35:36 +0200, D.H. Oskar napisał(a):
>
>> Użytkownik <s...@o...pl> napisał w wiadomości
>> news:3bb44$44d09841$540a7dd0$2944@news.chello.pl...
>>>
>>>
>>> 1 stycznia zatrudniłem pracownika na okres próbny. Umowa skończyła się
>>> 30 kwietnia 2006. Od 1 maja 2006 podpisałem z pracownikiem umowę na czas
>>> określony do 30 kwietnia 2007 i nie dodałem klauzuli o 2 tygodniowym
>>> okresie
>>> wypowiedzenia. Czy istnieje jakiś sposób, aby teraz zwolnić pracownika?
>>
>> tylko 52 kp i n.
>
> Tymczasem przysłał zwolnienie - 30 dni od psychiatry.
> Niby dowiedział się, że jest niewydajny i rozchorował się.
> Co można zrobić z takim przypadkiem - też udać się do psychiatry
> a potem zaskarżyć pracownika, że swoim postępowaniem
> spowodował uraz psychiczny u pracodawcy? To jakaś komedia.

Wybacz ale do kogo masz pretensje?. Zawarles umowe o prace na czas okrslony
i mimo, ze miales taka mozliwoci nie zawarles w niej klauzuli o możliwosci
wypowiedzenia. Mozesz obwiniac tylko siebie.

do góry

Dnia Wed, 2 Aug 2006 17:35:43 +0200, D.H. Oskar napisał(a):

> Użytkownik "Sokratex" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
> news:b4045$44d0bcb0$540a7dd0$10949@news.chello.pl...
>> Dnia Wed, 2 Aug 2006 16:35:36 +0200, D.H. Oskar napisał(a):
>>
>>> Użytkownik <s...@o...pl> napisał w wiadomości
>>> news:3bb44$44d09841$540a7dd0$2944@news.chello.pl...
>>>>
>>>>
>>>> 1 stycznia zatrudniłem pracownika na okres próbny. Umowa skończyła się
>>>> 30 kwietnia 2006. Od 1 maja 2006 podpisałem z pracownikiem umowę na czas
>>>> określony do 30 kwietnia 2007 i nie dodałem klauzuli o 2 tygodniowym
>>>> okresie
>>>> wypowiedzenia. Czy istnieje jakiś sposób, aby teraz zwolnić pracownika?
>>>
>>> tylko 52 kp i n.
>>
>> Tymczasem przysłał zwolnienie - 30 dni od psychiatry.
>> Niby dowiedział się, że jest niewydajny i rozchorował się.
>> Co można zrobić z takim przypadkiem - też udać się do psychiatry
>> a potem zaskarżyć pracownika, że swoim postępowaniem
>> spowodował uraz psychiczny u pracodawcy? To jakaś komedia.
>
> Wybacz ale do kogo masz pretensje?. Zawarles umowe o prace na czas okrslony
> i mimo, ze miales taka mozliwoci nie zawarles w niej klauzuli o możliwosci
> wypowiedzenia. Mozesz obwiniac tylko siebie.

Nie obwiniam kogoś, jeśli ma dobre serce więc czemu miałbym obwiniać siebie?
Facet pracował dokąd musiał a kiedy już nie musi udaje chorego.
- Po pierwsze? Czy nie zataił choroby psychicznej, przecież człowiek
o wątłym zdrowiu psychicznym nie nadaje się na handlowca?
- Po drugie - pierwsza umowa na okres próbny tez została napisana źle
bo na 4 miesiące a można najwyżej na 3. Może istnieje możliwość
potraktowania jej jako dwóch umów a skoro tak to ta teraz nie może być
umowa na czas określony. Jest nieważna.
- Po trzecie - tez mogę poszukać psychiatry. Zamknąć firmę a za miesiąc
żona otworzy swoją.

Szybko się uczę a najwięcej można nauczyć się od cwaniaczków :)

Pozdrawiam

do góry

Dnia 2 sie o godzinie 17:35, na pl.soc.prawo, D.H. Oskar napisał(a):


> Wybacz ale do kogo masz pretensje?. Zawarles umowe o prace na czas okrslony

I wywodzisz że takiej umowy na czas określony ponad 6 miesięcy nie można
rozwiązać, wypowiedzieć???
Art 32 KP

> i mimo, ze miales taka mozliwoci nie zawarles w niej klauzuli o możliwosci
> wypowiedzenia.

Art 33 KP - MÓGŁ ale nie musiał wprowadzić takiej klauzuli.

W zależności od okresu wypowiedzenia i przyczyn może zajść zastosowanie
kilku innych art z KP - np. Art 37 KP - jeżeli okres wypowiedzenia wynosił
będzie ponad dwa tygodnie - ale to już temat dalszy tego wątku.


> Mozesz obwiniac tylko siebie.

Za co?

do góry

Boczkowski napisał(a):
> I wywodzisz że takiej umowy na czas określony ponad 6 miesięcy nie można
> rozwiązać, wypowiedzieć???

rozwiązać można, wypowiedzieć zgodnie z przepisami - nie bardzo

> Art 32 KP

gdzie w tym przepisie mowa o umowie na czas określony?

KG

do góry

Dnia 2 sie o godzinie 17:58, na pl.soc.prawo, kam napisał(a):


>> Art 32 KP
>
> gdzie w tym przepisie mowa o umowie na czas określony?

Nie ma - ale w
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.

W korelacji z art 33 KP
Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy,
strony *mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania* tej
umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.

Jeżeli nie zawarto tej dopuszczalności - IMO - to zastosowanie mają
"normalne" okresy wypowiedzenia (staż).

do góry

Użytkownik "Boczkowski" <b...@g...dot.pl> napisał w wiadomości
news:1wu2aaityahcb.dlg@gazeta.pl...
> Dnia 2 sie o godzinie 17:58, na pl.soc.prawo, kam napisał(a):
>
>
>>> Art 32 KP
>>
>> gdzie w tym przepisie mowa o umowie na czas określony?
>
> Nie ma - ale w
> § 2. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia.
>
> W korelacji z art 33 KP
> Przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy,
> strony *mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania* tej
> umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
>
> Jeżeli nie zawarto tej dopuszczalności - IMO - to zastosowanie mają
> "normalne" okresy wypowiedzenia (staż).

To tylko według Ciebie.

do góry

Użytkownik "Sokratex" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
news:7097d$44d0c958$540a7dd0$13802@news.chello.pl...
> Dnia Wed, 2 Aug 2006 17:35:43 +0200, D.H. Oskar napisał(a):
>
>> Użytkownik "Sokratex" <s...@o...pl> napisał w wiadomości
>> news:b4045$44d0bcb0$540a7dd0$10949@news.chello.pl...
>>> Dnia Wed, 2 Aug 2006 16:35:36 +0200, D.H. Oskar napisał(a):
>>>
>>>> Użytkownik <s...@o...pl> napisał w wiadomości
>>>> news:3bb44$44d09841$540a7dd0$2944@news.chello.pl...
>>>>>
>>>>>
>>>>> 1 stycznia zatrudniłem pracownika na okres próbny. Umowa skończyła się
>>>>> 30 kwietnia 2006. Od 1 maja 2006 podpisałem z pracownikiem umowę na
>>>>> czas
>>>>> określony do 30 kwietnia 2007 i nie dodałem klauzuli o 2 tygodniowym
>>>>> okresie
>>>>> wypowiedzenia. Czy istnieje jakiś sposób, aby teraz zwolnić
>>>>> pracownika?
>>>>
>>>> tylko 52 kp i n.
>>>
>>> Tymczasem przysłał zwolnienie - 30 dni od psychiatry.
>>> Niby dowiedział się, że jest niewydajny i rozchorował się.
>>> Co można zrobić z takim przypadkiem - też udać się do psychiatry
>>> a potem zaskarżyć pracownika, że swoim postępowaniem
>>> spowodował uraz psychiczny u pracodawcy? To jakaś komedia.
>>
>> Wybacz ale do kogo masz pretensje?. Zawarles umowe o prace na czas
>> okrslony
>> i mimo, ze miales taka mozliwoci nie zawarles w niej klauzuli o
>> możliwosci
>> wypowiedzenia. Mozesz obwiniac tylko siebie.
>
> Nie obwiniam kogoś, jeśli ma dobre serce więc czemu miałbym obwiniać
> siebie?
> Facet pracował dokąd musiał a kiedy już nie musi udaje chorego.
> - Po pierwsze? Czy nie zataił choroby psychicznej, przecież człowiek
> o wątłym zdrowiu psychicznym nie nadaje się na handlowca?
> - Po drugie - pierwsza umowa na okres próbny tez została napisana źle
> bo na 4 miesiące a można najwyżej na 3. Może istnieje możliwość
> potraktowania jej jako dwóch umów a skoro tak to ta teraz nie może być
> umowa na czas określony. Jest nieważna.

To nie tak. Trzecia umowa zawarta na czas okreslony staje sie umowa na czas
nieokreslony.

Pierwsza umowe nalezy potraktowac jako umowe na czas okreslony 4 miesiace a
druga umowa jst ta obecna. Nie wazna jst nazwa ale jej tresc.

do góry