----- Original Message -----
From: <w...@p...onet.pl>
To: <p...@n...pl>
Sent: Tuesday, March 05, 2002 3:57 PM
Subject: zwonlienie dyscyplinarne za zaniedbanie obowiązkusłużbowego


> Dałem d...y i nie zrobiłem czegoś co powinienem był zrobić, stało się
trudno.
>
> Pytanie, ile czasu ma pracodawca na ew zwolnienie mnie dyscyplinarne? Czy
za
> parę miesięcy może to wykorzystać (na razie nie ma ani nagany ani żadnych
> innych konsekwencji (bo nic wielkiego faktycznie się nie stało)) i po
jakim
> czasie może mi takiej nagany udzielić.
>
> D..a nie pracownik
>
Cześć,
Art. 109 kp: Kara (nagany) nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od
powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3
miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana
tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
Art. 110 kp: Pracodawca powiadamia pracownika o zastosowanej karze na
piśmie. Musi pracownika poinformować o prawie zgłoszenia sprzeciwu i
terminie jego wniesienia.
Art. 112 kp: Od dnia zawiadomienia o ukaraniu, pracownik ma 7 dni na
wniesienie sprzeciwu (do pracodawcy). Jeżeli pracodawca sprzeciw odrzuci,
pracownik ma 14 dni na wystapienie do sądu pracy o uchylenie zastosowanej
wobec niego kary.
Natomiast żeby rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia (to, co nazywasz
zwolnieniem dyscyplinarnym): pracownik musi dopuścić się ciężkiego
naruszenia podstawowych obowiązków lub przestępstwa. Takie rozwiązanie umowy
o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1
miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności
uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę (art. 52 kp).
Serdecznie pozdrawiam
Marek JAnczur




--

Tego nie znajdziesz w żadnym sklepie!
[ http://oferty.onet.pl ]

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo