Dałem d...y i nie zrobiłem czegoś co powinienem był zrobić, stało się trudno.

Pytanie, ile czasu ma pracodawca na ew zwolnienie mnie dyscyplinarne? Czy za
parę miesięcy może to wykorzystać (na razie nie ma ani nagany ani żadnych
innych konsekwencji (bo nic wielkiego faktycznie się nie stało)) i po jakim
czasie może mi takiej nagany udzielić.

D..a nie pracownik

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

----- Original Message -----
From: <w...@p...onet.pl>
To: <p...@n...pl>
Sent: Tuesday, March 05, 2002 3:57 PM
Subject: zwonlienie dyscyplinarne za zaniedbanie obowiązkusłużbowego


> Dałem d...y i nie zrobiłem czegoś co powinienem był zrobić, stało się
trudno.
>
> Pytanie, ile czasu ma pracodawca na ew zwolnienie mnie dyscyplinarne? Czy
za
> parę miesięcy może to wykorzystać (na razie nie ma ani nagany ani żadnych
> innych konsekwencji (bo nic wielkiego faktycznie się nie stało)) i po
jakim
> czasie może mi takiej nagany udzielić.
>
> D..a nie pracownik
>
Cześć,
Art. 109 kp: Kara (nagany) nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od
powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3
miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia. Kara może być zastosowana
tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.
Art. 110 kp: Pracodawca powiadamia pracownika o zastosowanej karze na
piśmie. Musi pracownika poinformować o prawie zgłoszenia sprzeciwu i
terminie jego wniesienia.
Art. 112 kp: Od dnia zawiadomienia o ukaraniu, pracownik ma 7 dni na
wniesienie sprzeciwu (do pracodawcy). Jeżeli pracodawca sprzeciw odrzuci,
pracownik ma 14 dni na wystapienie do sądu pracy o uchylenie zastosowanej
wobec niego kary.
Natomiast żeby rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia (to, co nazywasz
zwolnieniem dyscyplinarnym): pracownik musi dopuścić się ciężkiego
naruszenia podstawowych obowiązków lub przestępstwa. Takie rozwiązanie umowy
o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1
miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności
uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę (art. 52 kp).
Serdecznie pozdrawiam
Marek JAnczur




--

Tego nie znajdziesz w żadnym sklepie!
[ http://oferty.onet.pl ]

--
Archiwum grupy: http://niusy.onet.pl/pl.soc.prawo

do góry

w tej sytuacji chodzi raczej o art. 52, a więc - umowę można rozwiązać
najpóźniej 1 m uzyskania przez Pracodawcę wiadomości uzasadniających rozw.
umowy ...

do góry

w...@p...onet.pl wrote:

> Pytanie, ile czasu ma pracodawca na ew zwolnienie mnie dyscyplinarne? Czy za
> parę miesięcy może to wykorzystać (na razie nie ma ani nagany ani żadnych
> innych konsekwencji (bo nic wielkiego faktycznie się nie stało)) i po jakim
> czasie może mi takiej nagany udzielić.

> D..a nie pracownik

Zalezy kiedy sie dowie, bo od tego biegnie termin.

D.

--
50 ways to FREAK your roommate:
1. Insist that you are a vegetarian and protest anytime your roommate
eats meat. Then leave "Slim Jim" wrappers on the floor and lie on
the bed holding your stomach everytime your roommate walks in. If
he/she asks about the wrappers, say you know nothing about them.

do góry