eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawozwolnienie dyscyplinarneRe: zwolnienie dyscyplinarne
  • Data: 2010-10-02 12:19:31
    Temat: Re: zwolnienie dyscyplinarne
    Od: "Edzio" <e...@w...pl> szukaj wiadomości tego autora
    [ pokaż wszystkie nagłówki ]

    Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w
    sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania
    pracownikom zwolnień od pracy - mówi o terminie 2 dni (tj. najpóźniej w
    drugim dniu nieobecności) na poinformowanie pracodawcy o przyczynie i
    przewidywanej długości nieobecności pracownika. Jeśli poinformowałas
    pracodawcę o zwolnieniu lekarskim telefonicznie i zostało ono dostarczone do
    pracodawcy w ciągu 7 dni od daty jego wystawienia - nie ma problemu.



    Użytkownik "Mirosław R" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    news:i8742n$uld$1@news.onet.pl...
    > Jeszcze jedno, prawdopodobnie pracownik (tak twierdzi) był w mojej drugiej
    > siedzibie i rozmawiał z pracującą u mnie inną osobą o swojej nieobecności
    > i chciał jej wręczyć zwolnienie lekarskie, osoba ta jednak nie wzięła na
    > siebie odpowiedzialności i nie przyjęła zwolnienia tłumacząc, że pracownik
    > powinien powiadomić pracowdawcę a nie dowolnego pracownika u niego
    > zatrudnionego.
    > Czy rozmowa 2 pracowników o nieobecności może zostać uznana za
    > poinformowanie pracodawcy, dodam, że osoba pracująca w drugiej siedzibie o
    > niczym mnie nie poinformowała, nie miała bowiem takiego obowiązku i
    > dodatkowo najzwyczajniej zapomniała.
    > Mirosław
    >
    >
    > Użytkownik "Mirosław R" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
    > news:i8735n$sgj$1@news.onet.pl...
    >> Szanowni Państwo
    >>
    >> Mam następujące pytanie: pracownik nie pojawił się w pracy we środę,
    >> czwartek i piątek. Dopiero w sobotę przyniósł zwolnienie lekarskie. Wg
    >> Kodeksu Pracy, pracownik powinien powiadomić pracodawcę jak najszybciej o
    >> powodzie nieobecności, jesli tego nie zrobi w ciągu 2 dni i trzeciego
    >> dnia nie pojawi się w pracy, pracodawca ma podstawy do zwolnienia
    >> dyscyplinarnego pracownika.
    >>
    >> Pracownik pojawił się w pracy w sobotę, przyniósł zwolnienie lekarskie i
    >> twierdzi, że ma 4 dni na dostarczenie zwolnienia, a wg mnie 3 dni, uważam
    >> też, że nie ma to związku z zapisem KP o poinformowaniu pracodawcy o
    >> powodzie nieobecności.
    >>
    >> Proszę o potwierdzenie moich słów lub wyprowadzenie mnie z błędu.
    >>
    >> Mirosław
    >>
    >
    >


Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1