W wiadomości news:i8742n$uld$1@news.onet.pl Mirosław R
<m...@p...onet.pl> pisze:

> Jeszcze jedno, prawdopodobnie pracownik (tak twierdzi) był w mojej
> drugiej siedzibie i rozmawiał z pracujšcš u mnie innš osobš o swojej
> nieobecnoœci i chciał jej wręczyć zwolnienie lekarskie, osoba ta jednak
> nie wzięła na siebie odpowiedzialnoœci i nie przyjęła zwolnienia
> tłumaczšc, że pracownik powinien powiadomić pracowdawcę a nie dowolnego
> pracownika u niego zatrudnionego.
> Czy rozmowa 2 pracowników o nieobecnoœci może zostać uznana za
> poinformowanie pracodawcy, dodam, że osoba pracujšca w drugiej siedzibie
> o niczym mnie nie poinformowała, nie miała bowiem takiego obowišzku i
> dodatkowo najzwyczajniej zapomniała.
Zawiadomienie najpóźniej drugiego dnia nieobecności, na dostarczenie
zwolnienia 7 dni. Źródło podał Edzio.
Tyle suche prawo.
Sposób powiadomienia powinien określać regulamin pracy. W interesie
pracownika jest zapewnić sobie dowód, iż pracodawcę prawidłowo i skutecznie
powiadomił. Podobnie z dostarczeniem zwolnienia.
Nietrudno jednak wyobrazić sobie sytuację, kiedy spełnienie tych wymogów
jest niemożliwe.
Wówczas albo pracodawca jest w miarę rozumny i da się sprawę wyjaśnić, albo
pozostaje sąd pracy.

--
Jotte