W wiadomości news:4ca8444e$0$20988$65785112@news.neostrada.pl cef
<c...@i...pl> pisze:

>> PRACOWNIK W DUŻEJ FIRMIE DOSTARCZYŁ CIECIOWI PILNUJĄCEMU BRAMY
>> ZWOLNIENIE I UWAŻASZ, ŻE JEST TO OK????
> Oczywiście, że jest OK.
Obawiam się, że jednak niekoniecznie.
Wrzask, który wydalił z siebie bez sensu i powodu niejaki Mirosław R.
zawiera pierwiastek istotnej wątpliwości.
Pracownik ma bowiem pewien zakres obowiązków określony umową o pracę bądź
oddzielnym dokumentem.
Kodeksowe określenie "powiadomienie pracodawcy" nie oznacza bynajmniej
konieczności powiadomienia konkretnej osoby. Pracodawca to wcale nie musi
być fizycznie Heniek, co ma warzywniak i dwie sprzedawczynie. Dlatego
istnieje coś takiego, jak delegacja uprawnień.
Jeśli natomiast w zakładzie pracy nie określono regulaminowo sposobu takiego
powiadomienia, to polecony za potwierdzeniem odbioru, kurier, zaufany kolega
(który nie będzie się w razie czego bał zeznać jak było naprawdę).
Niemniej czasem zwyczajnie nie da się sprostać wszystkim przez prawo
stawianym wymogom.
Wówczas - jak pisałem - rosądek albo sąd.

--
Jotte