Jeszcze jedno, prawdopodobnie pracownik (tak twierdzi) był w mojej drugiej
siedzibie i rozmawiał z pracującą u mnie inną osobą o swojej nieobecności i
chciał jej wręczyć zwolnienie lekarskie, osoba ta jednak nie wzięła na
siebie odpowiedzialności i nie przyjęła zwolnienia tłumacząc, że pracownik
powinien powiadomić pracowdawcę a nie dowolnego pracownika u niego
zatrudnionego.
Czy rozmowa 2 pracowników o nieobecności może zostać uznana za
poinformowanie pracodawcy, dodam, że osoba pracująca w drugiej siedzibie o
niczym mnie nie poinformowała, nie miała bowiem takiego obowiązku i
dodatkowo najzwyczajniej zapomniała.
Mirosław


Użytkownik "Mirosław R" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:i8735n$sgj$1@news.onet.pl...
> Szanowni Państwo
>
> Mam następujące pytanie: pracownik nie pojawił się w pracy we środę,
> czwartek i piątek. Dopiero w sobotę przyniósł zwolnienie lekarskie. Wg
> Kodeksu Pracy, pracownik powinien powiadomić pracodawcę jak najszybciej o
> powodzie nieobecności, jesli tego nie zrobi w ciągu 2 dni i trzeciego dnia
> nie pojawi się w pracy, pracodawca ma podstawy do zwolnienia
> dyscyplinarnego pracownika.
>
> Pracownik pojawił się w pracy w sobotę, przyniósł zwolnienie lekarskie i
> twierdzi, że ma 4 dni na dostarczenie zwolnienia, a wg mnie 3 dni, uważam
> też, że nie ma to związku z zapisem KP o poinformowaniu pracodawcy o
> powodzie nieobecności.
>
> Proszę o potwierdzenie moich słów lub wyprowadzenie mnie z błędu.
>
> Mirosław
>