PRACOWNIK W DUŻEJ FIRMIE DOSTARCZYŁ CIECIOWI PILNUJĄCEMU BRAMY ZWOLNIENIE I
UWAŻASZ, ŻE JEST TO OK????


Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:i8852l$arq$1@inews.gazeta.pl...
> Użytkownik "Mirosław R" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:i8742n$uld$1@news.onet.pl...
>> Jeszcze jedno, prawdopodobnie pracownik (tak twierdzi) był w mojej
>> drugiej siedzibie i rozmawiał z pracującą u mnie inną osobą o swojej
>> nieobecności i chciał jej wręczyć zwolnienie lekarskie, osoba ta jednak
>> nie wzięła na siebie odpowiedzialności i nie przyjęła zwolnienia
>> tłumacząc, że pracownik powinien powiadomić pracowdawcę a nie dowolnego
>> pracownika u niego zatrudnionego.
>> Czy rozmowa 2 pracowników o nieobecności może zostać uznana za
>> poinformowanie pracodawcy, dodam, że osoba pracująca w drugiej siedzibie
>> o niczym mnie nie poinformowała, nie miała bowiem takiego obowiązku i
>> dodatkowo najzwyczajniej zapomniała.
>
> Żądanie, by pracownik powiadomił konkretnie pracodawcę jest moim zdaniem
> bezpodstawne. A co, jeśli właściciel firmy akurat bedzie niedostępny? Z
> przepisów prawa cywilneg owynika, ze do reprezentowania podmiotu
> uprawniona jest każda "czynna" w siedzibie przedsiębiorstwa osoba. W mojej
> ocenie powiadomienie kogokowliek z firmy o przyczynach nieobecności jest
> zaspokojeniem tego obowiązku. Również błąd zrobiła osoba odmawiajaca
> przyjęcia o goscia zwolnienia lekarskiego. Jest szereg orzeczeń sądu
> stanowiących na grunie prawa cywilnego, ze za skuteczne doręczenie uznaje
> się taką sytuację, gdy adresat miał możliwość zapoznania się z dokumentem.
> A w tym momencie gdyby pracownik przyją od chorego zwolniene i Ci
> przekazał, to miałbyś taką możliwość.
>
> Widzę tu podstawy do ukarania tego pracownika, który odmówil przyjecia
> zwolnienia i nie przeakzał Ci informacji, ale w opisanym stanie rzeczy nie
> znajduję podstaw do jakichkolwiek pretensji do chorego pracownika.