On Thu, 23 Oct 2003, lablador wrote:

>+ > Moja znajoma otrzymała świadczenie rehabilitacyjne ZUS na trzy miesiące.
>+ > Świadczenie takie przysługuje osobom niezdolnym do pracy, ale ich
>+ > leczenie rokuje powrót do zdrowia.
>+ > Czy wobec tego pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
>+ > w trakcie lub pozakończeniu pobierania tego świadczenia?
>+
>+ W trakcie nie.

Czekaj.

++++
Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
....
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6
miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem
przy pracy albo chorobą zawodową,
----

To że *świadczenie rehabilitacyjne* trwa 3 miesiące, nie znaczy
że *nieobecność* nie trwa ponad okres pozwalający rozwiązać umowę !
Skoro pobiera świadczenie *z ZUS* i *nie jest* to swiadczenie
chorobowe, to najwyraźniej jest to "dłużej niż okres pobierania
wynagrodzenia i zasiłku".
Mylę się ?

>+ Ale moze po zakonczeniu pobierania swiadczenia chyba ze
>+ pracownik niezwlocznie stawi sie do pracy ze wzgledu na usatnie przyczyny
>+ nieobecnosci.-art 53 par. 1 pkt 1 lit. b oraz par 3.

IMHO to działa [w tą samą stronę, ale] w innym przypadku:
jeśli pracownik MIMO przekroczenia okresu "zachowania
pracy" nie zostanie zwolniony, to *jeśli wróci* - później
pracodawca nie może go nie przyjąć powołując się że
"przecież przekroczył okres" !

Standardowo: mylę się ?
:)

pozdrowienia, Gotfryd