Witam

Moja znajoma otrzymała świadczenie rehabilitacyjne ZUS na trzy miesiące.
Świadczenie takie przysługuje osobom niezdolnym do pracy, ale ich leczenie
rokuje powrót do zdrowia.
Czy wobec tego pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w
trakcie lub pozakończeniu pobierania tego świadczenia?

P.S. BARDZO PILNE. PROSZĘ O SZYBKĄ ODPOWIEDZ
DZIEKI

Daniel

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

On Thu, 23 Oct 2003, lablador wrote:

>+ > Moja znajoma otrzymała świadczenie rehabilitacyjne ZUS na trzy miesiące.
>+ > Świadczenie takie przysługuje osobom niezdolnym do pracy, ale ich
>+ > leczenie rokuje powrót do zdrowia.
>+ > Czy wobec tego pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
>+ > w trakcie lub pozakończeniu pobierania tego świadczenia?
>+
>+ W trakcie nie.

Czekaj.

++++
Art. 53. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
....
b) dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6
miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem
przy pracy albo chorobą zawodową,
----

To że *świadczenie rehabilitacyjne* trwa 3 miesiące, nie znaczy
że *nieobecność* nie trwa ponad okres pozwalający rozwiązać umowę !
Skoro pobiera świadczenie *z ZUS* i *nie jest* to swiadczenie
chorobowe, to najwyraźniej jest to "dłużej niż okres pobierania
wynagrodzenia i zasiłku".
Mylę się ?

>+ Ale moze po zakonczeniu pobierania swiadczenia chyba ze
>+ pracownik niezwlocznie stawi sie do pracy ze wzgledu na usatnie przyczyny
>+ nieobecnosci.-art 53 par. 1 pkt 1 lit. b oraz par 3.

IMHO to działa [w tą samą stronę, ale] w innym przypadku:
jeśli pracownik MIMO przekroczenia okresu "zachowania
pracy" nie zostanie zwolniony, to *jeśli wróci* - później
pracodawca nie może go nie przyjąć powołując się że
"przecież przekroczył okres" !

Standardowo: mylę się ?
:)

pozdrowienia, Gotfryd

do góry

> Moja znajoma otrzymała świadczenie rehabilitacyjne ZUS na trzy miesiące.
> Świadczenie takie przysługuje osobom niezdolnym do pracy, ale ich
leczenie
> rokuje powrót do zdrowia.
> Czy wobec tego pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia
> w trakcie lub pozakończeniu pobierania tego świadczenia?

W trakcie nie. Ale moze po zakonczeniu pobierania swiadczenia chyba ze
pracownik niezwlocznie stawi sie do pracy ze wzgledu na usatnie przyczyny
nieobecnosci.-art 53 par. 1 pkt 1 lit. b oraz par 3.


> P.S. BARDZO PILNE. PROSZĘ O SZYBKĄ ODPOWIEDZ
> DZIEKI

Prosze nie krzyczec!:)

Dan.

do góry

> To że *świadczenie rehabilitacyjne* trwa 3 miesiące, nie znaczy
> że *nieobecność* nie trwa ponad okres pozwalający rozwiązać umowę !
> Skoro pobiera świadczenie *z ZUS* i *nie jest* to swiadczenie
> chorobowe, to najwyraźniej jest to "dłużej niż okres pobierania
> wynagrodzenia i zasiłku".
> Mylę się ?

Tak, w tym przypadku to mozliwe dlatego ze chodzi "o swiadczenie
rehabilitacyjne" (na co nie zwrocilem dostatecznej uwagi) a nie o
przedluzenie prawa do zasilku na okres 3 m-cy (art. 10 ustawy o
swiadczeniach ...). W drugim wypadku okres lacznego pobierania wyn. za czas
chor. i zasilku chor. trwalby do uplywu przedluzonego okresu zasilkowego (w
praktyce 9 -mcy, przy gruzlicy 12). Jesli natomiast chodzi o swiadczenie
rehab. (art 18 i n) to okres po ktorym mozna rozw. umowe zostal najpewniej
przekroczony.

Dan.

> IMHO to działa [w tą samą stronę, ale] w innym przypadku:
> jeśli pracownik MIMO przekroczenia okresu "zachowania
> pracy" nie zostanie zwolniony, to *jeśli wróci* - później
> pracodawca nie może go nie przyjąć powołując się że
> "przecież przekroczył okres" !

Nie musi go nigdzie przyjmowac, skoro umowy nie rozwiazano. Chyba, ze chodzi
Ci o realizacje roszczenia o dopuszczenie do pracy.

Dan.

do góry