Osoba przedstawiająca się jako *Agatek* stuknęła w klawisze i oto co
powstało:

> Co grozi pracodawcy, który nie wspominał o niektórych, istotnych
> przyznacie, czynnikach zagrożenia? Niech mi teraz udowodni, że moja
> angina nie ma nic wspólnego z bakteriami, z którymi pracowałam - nie
> udowodni, bo nie kazał tego sprawdzić....

OIDP samo w sobie to jest jakaś wykroczeniówka z BHP aczkolwiek jeśli
poniesiesz szkodę (uszczerbek na zdrowiu) wskutek takich zaniedbań to
może on także zostać zobowiązanym do zapłacenia zadośćuczynienia.
Jednak to Ty musisz udowodnić związek pomiędzy wykonywaną pracą a
uszczerbkiem na zdrowiu (nie: pomiędzy brakiem badań).

> Drugie pytanie - nie podpisywałam żadnego szkolenia BHP, nie było go w
> zasadzie, nie dowiedziałam się jakie zagrożenia może nieś ze sobą
> praca z bakteriami. Czy to dobry hak?

Wygląda mi to na art. 55 par. 1(1) kp - rozwiązanie umowy przez
pracownika bez zastosowania okresu wypowiedzenia. W takiej sytuacji
możesz także zażądać odszkodowania.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
|| JID:o...@j...org || http://olgierd.wordpress.com ||