Uzytkownik <m...@t...pl> napisal w wiadomosci
news:1155111801.284021.271500@p79g2000cwp.googlegrou
ps.com...
wczoraj 07.08.2006 r dostalam wypowiedzenie z przyczyn likwidacji
stanowiska pracy z dwutygodniowym wypowiedzeniem.
jestem zatrudniona w hotelu zatrudniajacym do 10 osób na stanowisku
recepcjonistki od 01.11.2004 na umowe o prace na czas okreslony do
31.12.2006

....................
czy w umowie byla klauzula o mozliwosci wypowiedzenia ???
.......................

moja sytuacja : bylam zatrudniona na najnizsza srednia krajowa a
pracowalam o wiele wiecej godzin niz powinnam i nie tylko na
stanowisku recepcjonistki. ( w hotelu nie ma listy obecnosci
pracowników, nie zrobiono szkolen z zakresu zagrozen stanowiska
pracy )

........................
jestes w staie wykazac ,ze pracowalas w nadgodzinach /listy obecnopsci,
swiadkowie itd itp/ ???
............................



kilka dni temu byl u nas inspektor pracy ale oczywiscie .... nic nie
wykryl ( widocznie szef posmarowal)

.......................
spokojnie.. nie oskarzaj .. moze dokumenty ma w porzadku
......................


prawdziwa przyczyna mojego zwolnienia byla wczorajsza sprzeczka z
szefem poniewaz wyzywa personel od idiotów , debilów itp wiec
nieprawda jest ze stanowisko zostaje zlikwodowane!!
pozostale osoby moga to poswiadczyc. co mam robic w tym przypadku
. prosze pilnie o porade
jak i w jakim terminie slozyc pozew do sadu pracy. czy nalezy mi
sie odprawa?

.................................
pozew o odszkodowanie /przy zalozeniu ,ze byla klauzula o mozliwosci
wypowiedzenia/ i od razu o kase za nadgodziny w ciagu 7 dni od doreczenia
wypowiedzenia