Użytkownik "Artur" <s...@r...pbz> napisał w wiadomości
news:1i90k98xr5err$.1jyfnr81rjnth.dlg@40tude.net...
> Dnia Wed, 9 Aug 2006 11:05:24 +0200, Lookasik napisał(a):
>
>
>> moja sytuacja : bylam zatrudniona na najnizsza srednia krajowa a
>> pracowalam o wiele wiecej godzin niz powinnam i nie tylko na
>> stanowisku recepcjonistki. ( w hotelu nie ma listy obecnosci
>> pracowników, nie zrobiono szkolen z zakresu zagrozen stanowiska
>> pracy )
>>
>> ........................
>> jestes w staie wykazac ,ze pracowalas w nadgodzinach /listy obecnopsci,
>> swiadkowie itd itp/ ???
>
>
> Świadkowie .... skoro list obecności nie ma, brak indywidualnej list czasu
> pracy pracownika .... - wybacz - ale to *obowiązek* pracodawcy
> prowadzenie
> tej ewidencji - i to bynajmniej nie w celu generowania papierkologii - ale
> w celu "ochrony swojego tyłka" - i tak stanowi prawo.

wierzysz w to ,ze nie ma ??? Byl PIP i niezareagowalby na to?? Poza tym
pracodawca musialby byc kompletnym baranem, zeby potargac listy obecnosci. W
sklepie z kartoflami uwierze ale w hotelu nie. :):):):)

>
> BTW: masz bardzo nietypowy, dziwny sposób cytowania :((((

wiem.. sorry... czasami czytnik nie wstawia mi ">" . Teraz wstawil :)