Dnia Wed, 9 Aug 2006 11:05:24 +0200, Lookasik napisał(a):


> moja sytuacja : bylam zatrudniona na najnizsza srednia krajowa a
> pracowalam o wiele wiecej godzin niz powinnam i nie tylko na
> stanowisku recepcjonistki. ( w hotelu nie ma listy obecnosci
> pracowników, nie zrobiono szkolen z zakresu zagrozen stanowiska
> pracy )
>
> ........................
> jestes w staie wykazac ,ze pracowalas w nadgodzinach /listy obecnopsci,
> swiadkowie itd itp/ ???


Świadkowie .... skoro list obecności nie ma, brak indywidualnej list czasu
pracy pracownika .... - wybacz - ale to *obowiązek* pracodawcy prowadzenie
tej ewidencji - i to bynajmniej nie w celu generowania papierkologii - ale
w celu "ochrony swojego tyłka" - i tak stanowi prawo.

BTW: masz bardzo nietypowy, dziwny sposób cytowania :((((


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB