W dniu 2012-06-21 10:46, Gotfryd Smolik news pisze:

>> Są inne sposoby jak np. umowa-zlecenie.
>
> Obawiam się, że formalnoprawnego punktu widzenia muszę się zgodzić
> z bardzo źle przyjmowanym poglądem Heinza.

Ależ ja też z nim się zgadzam. :)
Jest to pewien łatwy sposób na obejście prawa który może się zemścić ale
... jest. To, że przydatny tylko komuś dla kogo 100 zł na badania
lekarskie czy czas zbierania dokumentów i przeszkolenia stanowią istotny
uszczerbek to już inna rzecz. :(
Sam tego nie stosuję - jeżeli kogoś chcę zatrudnić to najpierw umowa na
czas próbny a potem albo-albo.

>> Pracodawca podsuwający kwit na zwrot (lub konieczność odpracowania)
>> kosztów badań lekarskich czy przeszkolenia na przyszłym stanowisku
>> pracy jest za przeproszeniem, g... wartym 'biznesmenem'. ;)
>
> ... a jak chodzi o przeszkolenia zawodowe, to czym on jest, szkołą
> zawodową dotowana przez państwo czy jak?

Tyle, że dość wyraźnie podkreślam że chodzi o przeszkolenie na
stanowisku pracy - to zupełnie coś innego. :(

--
spp