Dnia Mon, 10 Nov 2008 10:07:51 +0000 (UTC), Olgierd napisał(a):

> Art. 33 kp.

Jasny gwint dopiero teraz zauważyłem, że zjadłem "nie".

Umowa zawarta na czas nie określony.
Zmienia to całkowicie postać rzeczy...

Zatem proszę raz jeszcze o odpowiedź jak w tym przypadku?

> I tak, nawet jeśli byłaby to umowa na czas określony, chorowitość
> powodująca destabilizację zakładu jest dość dobrą przyczyną do
> wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy.

Rozumiem, że ta przyczyna może mieć zasadność nawet w przypadku umowy
zawartej na czas nie okreslony?

--
===Tomy===

Software is like sex:
it's better, when it's free!