Dnia Mon, 10 Nov 2008 10:46:29 +0100, ===Tomy=== napisał(a):

>> Może.
>
> Dziękuję - a jeśli jest moge prosić o jakąś podstawę prawną z zakresu
> prawa pracy? Nie mogę się doszukać ...

Art. 33 kp.

>> Może mu tego dnia dać wypowiedzenie.
>
> Rozumiem. Jednak w tym przypadku pracodawca musi powad uzasadniony powód
> prawda? Nie może zwalniać za to, że pracownik jest chorowity?

Nie, jeśli to jest umowa na czas określony, uzasadnienie nie jest
niezbędne.
I tak, nawet jeśli byłaby to umowa na czas określony, chorowitość
powodująca destabilizację zakładu jest dość dobrą przyczyną do
wypowiedzenia pracownikowi stosunku pracy.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl