W wiadomości news:pan.2008.11.10.21.28.51@rudak.org Olgierd
<n...@r...org> pisze:

>>> Tak, *częste* zwolnienia lekarskie destabilizujące organizację pracy u
>>> pracodawcy mogą być przez sąd zakwalifikowane jako dobra podstawa do
>>> wypowiedzenia umowy zawartej na czas NIEokreślony.
>> Ciekawe, czy kiedyś ten wyrok ktoś zaskarży do TPC.
> Nie sądzę. OIDP skarga służy w ciągu 5 miesięcy od wydania zaskarżonego
> orzeczenia ;-)
Być może.
Myślę jednak, że zwolniony na podstawie takiej wykładni pracownik po
wyczerpaniu polskich procedur prawnych ma drogę do TPC otwartą.
Załóżmy, że wygrywa.
Co wówczas z taką wykładnią? Dalej obowiązuje, stosuje się ją i czeka na
kolejne pozwy przeciwko Polsce?

--
Jotte