Dnia Mon, 10 Nov 2008 22:38:31 +0100, Jotte napisał(a):

>>>> Tak, *częste* zwolnienia lekarskie destabilizujące organizację pracy
>>>> u pracodawcy mogą być przez sąd zakwalifikowane jako dobra podstawa
>>>> do wypowiedzenia umowy zawartej na czas NIEokreślony.

>>> Ciekawe, czy kiedyś ten wyrok ktoś zaskarży do TPC.

>> Nie sądzę. OIDP skarga służy w ciągu 5 miesięcy od wydania zaskarżonego
>> orzeczenia ;-)

> Co wówczas z taką wykładnią? Dalej obowiązuje, stosuje się ją i czeka na
> kolejne pozwy przeciwko Polsce?

Wykładni nic nie zmieni. Trybunał mógłby strzelić w przepis... gdyby on
był ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl