Dnia Mon, 10 Nov 2008 22:01:38 +0100, gargamel napisał(a):

>> Wtedy pracodawca na podstawie zaświadczenia od lekarza o złych
>> warunkach pracy ma obowiązek skierować chorowitego do innej
>> pracy/stanowiska.
>
> przecież lekarz nie bada warunków pracy pracownika u pracodawcy, np.
> pracownik notorycznie ma anginę, bo pracodawca oszczędza na ogrzewaniu,
> pracownik notoryc znie ma kaszel,.bo pracodawca oszczędza na
> oczyszczaniu z pyłów mioejsca pracy itp itd

Ale to wszystko jest do wyjaśnienia, i u lekarza, i podczas ew.
postępowania sądowego.
Inna sprawa, że w takiej sytuacji pracownik może skorzystać z czegoś
takiego jak 'dyscyplinarka dla pracodawcy'.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis http://olgierd.bblog.pl