Re: Wewnętrzny regulamin firmy - czy jest wiążący ?

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!newsfeed.pionier.net.pl!news.dialog.net.
pl!not-for-mail
From: "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Wewnętrzny regulamin firmy - czy jest wiążący ?
Date: Tue, 18 Mar 2008 01:07:15 +0100
Organization: Dialog Net
Lines: 16
Message-ID: <frn13h$as4$1@news.dialog.net.pl>
References: <6...@s...googlegroups.com>
NNTP-Posting-Host: dynamic-78-8-130-70.ssp.dialog.net.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; format=flowed; charset="iso-8859-2"; reply-type=original
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.dialog.net.pl 1205798833 11140 78.8.130.70 (18 Mar 2008 00:07:13 GMT)
X-Complaints-To: a...@d...net.pl
NNTP-Posting-Date: Tue, 18 Mar 2008 00:07:13 +0000 (UTC)
X-Priority: 3
X-MSMail-Priority: Normal
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2900.3138
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2900.3198
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:522638
[ ukryj nagłówki ]
W wiadomości
news:6f5369f3-de37-45b1-ba70-a57d0995abe1@s19g2000pr
g.googlegroups.com Luk
<x...@p...onet.pl> pisze:

> Zastanawia mnie następujący rzecz:
> Czy jeśli zarząd firmy ogłasza wewnętrzny regulamin (np. premiowania,
> konkursu, itp.) czy taki regulamin jest dla firmy wiążący?
> Innymi słowy czy np. w przypadku zmiany takiego regulaminu na
> niekorzyść pracownika (w trakcie trwania lub po zakończeniu okresu
> którego dotyczył) pracownik może dochodzić swoich praw np. w sądzie
> pracy ?
No a co wnioskujesz na podstawie kodeksu pracy?

--
Jotte