Ważne jest czy u pracodawcy działa organizacja związkowa.

TAK - działa organizacja związkowa

art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych
Regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z
zakładową organizacją związkową; dotyczy to również zasad podziału środków na
wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery budżetowej.

art 77(2) par. 4 kodeksu pracy - regulamin
Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy
działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin
wynagradzania.

art. 104(2) par. 1 kodeks pracy regulamin pracy
Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją
związkową.

art. 77(2) par. 5 kodeksu pracy
Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3,
art. 24112 § 2, art. 24113 oraz art. 24126 § 2.


art. 241(13) kodeksu pracy
układ = regulamin wynagradzania

1. Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują
z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki
umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku
pracy.
§ 2. Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze
wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę
lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Przy
wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu
stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania
przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy
lub aktu.


NIE - nie działa organizacja związkowa, ustalenia dokonywane są z
przedstawicielem załogi, nadmieniam tyko, że prawo nie określa trybu wyboru
przedstawiciela, więc odpowiedź już znasz

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl