> On Mar 18, 8:06 am, l...@v...pl wrote:
> > Ważne jest czy u pracodawcy działa organizacja związkowa.
> >
> > TAK - działa organizacja związkowa
> >
> > art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych
> > Regulaminy nagród i premiowania są ustalane i zmieniane w uzgodnieniu z
> > zakładową organizacją związkową; dotyczy to również zasad podziału środków na
> > wynagrodzenia dla pracowników zatrudnionych w państwowej jednostce sfery
budżetowej.
> >
> > art 77(2) par. 4 kodeksu pracy - regulamin
> > Regulamin wynagradzania ustala pracodawca. Jeżeli u danego pracodawcy
> > działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca uzgadnia z nią regulamin
> > wynagradzania.
> >
> > art. 104(2) par. 1 kodeks pracy regulamin pracy
> > Regulamin pracy ustala pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją
> > związkową.
> >
> > art. 77(2) par. 5 kodeksu pracy
> > Do regulaminu wynagradzania stosuje się odpowiednio przepisy art. 239 § 3,
> > art. 24112 § 2, art. 24113 oraz art. 24126 § 2.
> >
> > art. 241(13) kodeksu pracy
> > układ = regulamin wynagradzania
> >
> > 1. Korzystniejsze postanowienia układu, z dniem jego wejścia w życie, zastępują
> > z mocy prawa wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki
> > umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku
> > pracy.
> > § 2. Postanowienia układu mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze
> > wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę
> > lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy. Przy
> > wypowiedzeniu dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu
> > stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy nie mają zastosowania
> > przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy
> > lub aktu.
> >
> > NIE - nie działa organizacja związkowa, ustalenia dokonywane są z
> > przedstawicielem załogi, nadmieniam tyko, że prawo nie określa trybu wyboru
> > przedstawiciela, więc odpowiedź już znasz
> >
> > --
> > Wysłano z serwisu OnetNiusy:http://niusy.onet.pl
>
> Dziękuję za odpowiedź.
> Muszę przyznać, że przeglądałem kodeks pracy szukając informacji na
> ten temat, niestety ponieważ nie zaglądam do niego zbyt często (lub
> raczej do było moje pierwsze podejście do niego) mam problemy z
> interpretacją/zrozumieniem jego zapisów.
> Wdziałem jakieś artykuły o obiecujących treściach, lecz nie bardzo
> byłem w stanie stwierdzić czy to aby na pewno dotyczy sytuacji w
> której to ja staram się wyegzekwować należności od firmy, czy
> przypadkiem nie na odwrót.
> W związku z tym postanowiłem, że zapytam.
>
> Jak rozumiem z twojego odpowiedzi, to w przypadku gdyby w firmie była
> organizacja związkowa, należności wynikające z regulaminów
> wewnętrznych można spokojnie egzekwować nawet na drodze sądowej.

NIE, swoich praw możesz dochodzić zawsze, jednak przy założeniu, iż w firmie
działa ZZ masz większą jasność co do trybów, jakie muszą być zastosowane np.
przy zmianie treści regulaminu wynagrdzania.

> Nie rozumiem natomiast co dokładnie miałeś namyśli jeśli chodzi o
> sytuację, w gdy takiej organizacji nie ma ?
> Czy w takiej sytuacji wszelkie wewnętrzne regulaminy są nic niewartym
> świstkiem papieru ? czy zależy to od przedstawiciela ?

Może nie to miałem na myśli dokładnie, ale faktycznie do takiego wniosku mozna
dojść :) nie ma ZZ jest przedstawiciel załogi z kapelusza i np. premia
regulaminowa dziś jest jutro nie ma :)

Tobie chyba chodzi o taką sytuację, w której w regulaminie wynagradzania w
okresie twojej pracy były zapisy korzystne dla pracowników i nagle regulamin
uległ zmianie i zapisy zniknęły - tak ?

Jeśli tak to sprawa jest prosta, regulamin wywiera skutki dla stosunku pracy dla
wprowadzenia mniej korzystnego regulaminu czyli np. bez tej premii
regulaminowej pracodawca ma dwa wyjścia:

- porozumienie zmieniające - ale tu potrzeba zgody pracownika, czasem o nią nie
trudno niestety

- wypowiedzenie zmieniające

Doprecyzuj proszę pytanie i postaram się coś poradzić.

>
> Zastanawiam się też, czy miałeś na myśli tylko proces ustalania
> regulaminu ? Czy sytuacje w której regulamin został już ustalony z
> przedstawicielem, a później złamany ?
>
> Pozdrawiam
>
> Pozdrawiam


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl