W wiadomości
news:3fa33708-0cf2-4491-803b-2f5df4d2ae9b@i29g2000pr
f.googlegroups.com Luk
<x...@p...onet.pl> pisze:

> Muszę przyznać, że przeglądałem kodeks pracy szukając informacji na
> ten temat, niestety ponieważ nie zaglądam do niego zbyt często (lub
> raczej do było moje pierwsze podejście do niego) mam problemy z
> interpretacją/zrozumieniem jego zapisów.
Tak podejrzewałem, stąd moje pytanie. Od lektury tego aktu trzeba po prostu
zacząć. Potem jest dużo gorzej. Ale jeśli się to przetrwa, to zaczyna być
lepiej. ;))
Przedpiśca znakomicie odpowiedział.

> Wdziałem jakieś artykuły o obiecujących treściach, lecz nie bardzo
> byłem w stanie stwierdzić czy to aby na pewno dotyczy sytuacji w
> której to ja staram się wyegzekwować należności od firmy, czy
> przypadkiem nie na odwrót.
> W związku z tym postanowiłem, że zapytam.
> Jak rozumiem z twojego odpowiedzi, to w przypadku gdyby w firmie była
> organizacja związkowa, należności wynikające z regulaminów
> wewnętrznych można spokojnie egzekwować nawet na drodze sądowej.
Zawsze można zwrócić sie do sądu. Ale jeśli organizacja związkowa istnieje,
to będąc jej członkiem ma się zazwyczaj (w przypadku organizacji dużych i
prężnych) darmowy dostęp do związkowego radcy prawnego.

> Nie rozumiem natomiast co dokładnie miałeś namyśli jeśli chodzi o
> sytuację, w gdy takiej organizacji nie ma ?
> Czy w takiej sytuacji wszelkie wewnętrzne regulaminy są nic niewartym
> świstkiem papieru ? czy zależy to od przedstawiciela ?
Nie, tu chodzi jedynie o tryb wprowadzania ustaleń regulaminowych.
Istotna jest hierarchia aktów - regulamin (akt prawa wewnętrznego) jest
aktem niższego rzędu niż rozporządzenia i ustawy, toteż na ich gruncie można
je zaskarżyć.

--
Jotte