Robert Tomasik napisał(a):

>>4. Co w § 4 p. 3 oznacza słowo: "równoważny"?
>
>
> Należało by zapytać o to twórcę tej umowy, bowiem ani kodeks pracy,
> ani ustawa o zatrudnienia pracowników tymczasowych tego nie definiuje.

Jak to? A art. 135kp.?


> Myślę, że chodzi im o to, że niekoniecznie musisz pracować prze 5 dni
> po jednej godzinie, a mogą na przykład Cię zatrudnić raz w tygodniu na
> te 5 godzin.

Chodzi o to, że:

"Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być
stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne
przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12
godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca.
Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym
wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy".


>>5. Czy §4 p.6 oznacza urlop dany mi prze Pracodawcę Użytkownika? Czy
>>jest to urlop płatny (tzn. za dni nim objęte dostanę wynagrodzenie)?
>
>
> Oczywiście, że płatny. Tylko nijak tych dwóch dni nie rozumiem. Moim
> zdanie - ale na prawie pracy się dość pobieżnie znam, więc ktoś może
> ewentualnie sprostuje - to powinno być 2 godziny. A że zaokrągla się
> do pełnych dni, to Ci się należy 8 godzin.

Zawsze należą się dwa dni, bez względu na wymiar etatu. Sposób
obliczania ekwiwalentu lub wynagrodzenia za urlop reguluje art. 17 par.
4 Ustawy o Zatrudnianiu Pracowników Tymczasowych.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl