Użytkownik "fenixproductions" <f...@g...pl> napisał
w wiadomości news:de5gbh$5bq$1@inews.gazeta.pl...

> 1. Czy taka umowa jest w pełni zgodna z prawem? Czy podpisując ją
sam
> tego prawa nie złamałem?

Pracownik w zasadzie nie może w tym zakresie naruszyć prawa. Tu możesz
spać spokojnie.

> 2. Ile godzin tak właściwie "muszę" przepracować?

0,13 etatu daje 0,13 x 8 więc generalnie godzinę i cztery minuty
dziennie - średnio. Pewnie im o godzinę chodziło. W sierpniu wyjdzie
Ci 22 godziny i 52 minuty i 48 sekund. Głupio to ktoś napisał, bo mógł
napisać 1/8 etatu i było by jasne.

> 3. Jak właściwie przeliczana jest "dobowa norma czasu pracy" (od
której
> do której)?

Tego pytania nie rozumiem.

> 4. Co w § 4 p. 3 oznacza słowo: "równoważny"?

Należało by zapytać o to twórcę tej umowy, bowiem ani kodeks pracy,
ani ustawa o zatrudnienia pracowników tymczasowych tego nie definiuje.
Myślę, że chodzi im o to, że niekoniecznie musisz pracować prze 5 dni
po jednej godzinie, a mogą na przykład Cię zatrudnić raz w tygodniu na
te 5 godzin.

> 5. Czy §4 p.6 oznacza urlop dany mi prze Pracodawcę Użytkownika? Czy
> jest to urlop płatny (tzn. za dni nim objęte dostanę wynagrodzenie)?

Oczywiście, że płatny. Tylko nijak tych dwóch dni nie rozumiem. Moim
zdanie - ale na prawie pracy się dość pobieżnie znam, więc ktoś może
ewentualnie sprostuje - to powinno być 2 godziny. A że zaokrągla się
do pełnych dni, to Ci się należy 8 godzin.

> 6. Co tak właściwie oznacza to "0.13" etatu, skoro pracuję cały
tydzień
> po 8 godzin / dzień ?

No, że masz 7 nadgodzin w każdy dzień. Dalszą konsekwencją jest to, że
mogą ewentualnie zapewnić Ci tylko tę jedno godzinę dziennie i
protestować nie masz prawa. Ale z kolei w ten sposób dość szybko
wyczerpią limit nadgodzin w roku, bo wynosi on chyba 150 godzin. Po 21
dniach zatrudnienia Cię w taki sposób wchodzą w konflikt z prawem
pracy. Co więcej, to prawo pracy ogranicza sytuacje, gdy nadgodziny są
dopuszczalne. Niby mowa jest o szczególnych potrzebach, ale skoro im
to w nawyk weszło, to nie wiem, czy są szczególne. Inspekcja pracy
może to "zausterkować".

> 7. Czy _natychmiastowe_ zerwanie przeze mnie umowy oznacza od razu
> zwolnienie dyscyplinarne?

To znaczy jakie natychmiastowe? Chcesz porzucić tę pracę, czy złożyć
wypowiedzenie. Wypowiedzenie masz w umowie na tydzień. A sposób zgodny
z prawem i w sumie równoznaczny w skutkach opisałem niżej.

> 8. Czy pracodawca (Agencja Pracy Tymczasowej) może dowolnie zmieniać
mi
> już raz ustalony grafik?

Z tym bym nie walczył. Natomiast nie zapominaj, że Ty musisz pracować
godzinę dziennie średnio, bo tak zawarli z Tobą umowę o pracę. Złóż na
podstawie art. 151(2) kp wniosek, by Ci zwrócili te nadgodziny w
naturze. Do końca miesiąca pracować już nie będziesz musiał, bo z tego
co piszesz to wychodzi, że powinieneś mieć ponad 100 nadgodzin, a
przecież do końca sierpnia pozostało góra 10 dni, więc dla Ciebie 10
godzin. I po co wypowiadać. Na jedno wyjdzie. Pewnie umowy nie
przedłużą z Tobą, ale zakładam, ze przestało Ci na tym zależeć.

> Dodatkowo zapytam, czy jeśli umowa określa coś sprzecznie z prawem
> pracy, to co jest ważniejsze? Umowa czy Kodeks Prawa Pracy?

Kodeks pracy przewiduje, ze unormowania mniej korzystne dla pracownika
są zastępowane unormowaniami z kodeksu. No ale w umowie zacytowanej
przez Ciebie nie widzę jakiś rażących naruszeń akurat.