Witam.
----------

W związku z pewną zaistniałą sytuacją chciałbym zadać parę pytań
odnośnie mojej umowy o pracę.
Oto jej treść:
<umowa>

Umowa pomiędzy Mną, a Agencją Pracy Tymczasowej:

§ 1. Agencja Pracy Tymczasowej zatrudnia Pracownika wyłącznie w celu
wykonania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem Pracodawcy
Użytkownika: NAZWA_FIRMY z siedzibą w: MIASTO w wymiarze czasu pracy:
*0.13 etatu*

§ 2. Umowa zostaje zawarta na czas określony.
1. Okres wykonywania pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika obejmuje:
01/08/2005 do 31/08/2005
2. Rodzaj wykonywanej pracy: Pracownik Pomocniczy
3. Miejsce wykonywania pracy: MIEJSCE

§ 3. Wynagrodzeni za pracę:
1. Stawka zasadnicza w kwocie: 5.30 zł za godz. brutto
2. Dodatek za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi: 1.10 zł brutto
za godz.
3. Wynagrodzeni płatne będzie 10 dnia każdego miesiąca następującego po
przepracowanym miesiącu
4. Wynagrodzeni płatne będzie przelewem na wskazane przez pracownika
konto osobiste bądź gotówką w kasie w siedzibie MIEJSCE
§ 4. Inne warunki świadczenia pracy na rzecz Pracodawcy Użytkownika:
1. Dobowa norma czasu pracy: 8 godzin
2. Tygodniowa norma czasu pracy: przeciętnie 40 godzin w tygodniu
3. Obowiązujący system czasu pracy: równoważny
4. Okres rozliczeniowy: jednomiesięczny
5. Pora nocna obejmuje godziny: 22.00 - 6.00
6. Przysługujący wymiar urlopu za każdy miesiąc pozostawania w
dyspozycji Pracodawcy Użytkownika - 2 dni
7. Okres wypowiedzenia: strony dopuszczają możliwość rozwiązania umowy
o pracę z jedno-tygodniowym wypowiedzeniem.
8. Data rozpoczęcia pracy: 01/08/2005
9. Przyjęty sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i
obecności w pracy: lista obecności
10. Przyjęty sposób usprawiedliwiania nieobecności w pracy: zgodnie z
obowiązującymi przepisami
11. Dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar
czasu pracy Pracownika, których przekroczenie uprawnia do dodatku do
wynagrodzenia o jakim mowa w art. 151 §1 Kodeksu Pracy wynosi
przeciętnie 39 godzin tygodniowo w przyjętym okresie rozliczeniowym.
§ 5. Pracownik przyjmuje do wiadomości, iż nie przestrzeganie tajemnicy
służbowej w czasie obowiązywania umowy o pracę, może być podstawą do jej
natychmiastowego rozwiązania poprzez Agencję Pracy Tymczasowej w trybie
art. 52 Kodeksu Pracy
§ 6. W zakresie nie uregulowanym niniejszą umową mają zastosowanie
obowiązujące przepisy Ustawy z 9 lipca 2003 r. o Zatrudnieniu
Pracowników Tymczasowych (Dz. U. nr 166 poz. 1608) oraz przepisy prawa
pracy.

</umowa>

A teraz pytania:

1. Czy taka umowa jest w pełni zgodna z prawem? Czy podpisując ją sam
tego prawa nie złamałem?
2. Ile godzin tak właściwie "muszę" przepracować?
3. Jak właściwie przeliczana jest "dobowa norma czasu pracy" (od której
do której)?
4. Co w § 4 p. 3 oznacza słowo: "równoważny"?
5. Czy §4 p.6 oznacza urlop dany mi prze Pracodawcę Użytkownika? Czy
jest to urlop płatny (tzn. za dni nim objęte dostanę wynagrodzenie)?
6. Co tak właściwie oznacza to "0.13" etatu, skoro pracuję cały tydzień
po 8 godzin / dzień ?
7. Czy _natychmiastowe_ zerwanie przeze mnie umowy oznacza od razu
zwolnienie dyscyplinarne?
8. Czy pracodawca (Agencja Pracy Tymczasowej) może dowolnie zmieniać mi
już raz ustalony grafik?

A cała sprawa z postem wynikłą z tego, iż po raz drugi jestem
podirytowany totalną zmianą grafiku (miałem mieć wolne). Poza tym nie
uśmiecha mi się wizja pracy pod kierownictwem człowieka, który przez 8
godzin dziennie stosuje wobec mnie aluzje o nader obrażającej mnie
treści. Niestety nie potrafiłbym udowodnić mu całej tej sytuacji.

Dodatkowo zapytam, czy jeśli umowa określa coś sprzecznie z prawem
pracy, to co jest ważniejsze? Umowa czy Kodeks Prawa Pracy?

--
z góry THX:
fenixproductions

do góry

Użytkownik "fenixproductions" <f...@g...pl> napisał
w wiadomości news:de5gbh$5bq$1@inews.gazeta.pl...

> 1. Czy taka umowa jest w pełni zgodna z prawem? Czy podpisując ją
sam
> tego prawa nie złamałem?

Pracownik w zasadzie nie może w tym zakresie naruszyć prawa. Tu możesz
spać spokojnie.

> 2. Ile godzin tak właściwie "muszę" przepracować?

0,13 etatu daje 0,13 x 8 więc generalnie godzinę i cztery minuty
dziennie - średnio. Pewnie im o godzinę chodziło. W sierpniu wyjdzie
Ci 22 godziny i 52 minuty i 48 sekund. Głupio to ktoś napisał, bo mógł
napisać 1/8 etatu i było by jasne.

> 3. Jak właściwie przeliczana jest "dobowa norma czasu pracy" (od
której
> do której)?

Tego pytania nie rozumiem.

> 4. Co w § 4 p. 3 oznacza słowo: "równoważny"?

Należało by zapytać o to twórcę tej umowy, bowiem ani kodeks pracy,
ani ustawa o zatrudnienia pracowników tymczasowych tego nie definiuje.
Myślę, że chodzi im o to, że niekoniecznie musisz pracować prze 5 dni
po jednej godzinie, a mogą na przykład Cię zatrudnić raz w tygodniu na
te 5 godzin.

> 5. Czy §4 p.6 oznacza urlop dany mi prze Pracodawcę Użytkownika? Czy
> jest to urlop płatny (tzn. za dni nim objęte dostanę wynagrodzenie)?

Oczywiście, że płatny. Tylko nijak tych dwóch dni nie rozumiem. Moim
zdanie - ale na prawie pracy się dość pobieżnie znam, więc ktoś może
ewentualnie sprostuje - to powinno być 2 godziny. A że zaokrągla się
do pełnych dni, to Ci się należy 8 godzin.

> 6. Co tak właściwie oznacza to "0.13" etatu, skoro pracuję cały
tydzień
> po 8 godzin / dzień ?

No, że masz 7 nadgodzin w każdy dzień. Dalszą konsekwencją jest to, że
mogą ewentualnie zapewnić Ci tylko tę jedno godzinę dziennie i
protestować nie masz prawa. Ale z kolei w ten sposób dość szybko
wyczerpią limit nadgodzin w roku, bo wynosi on chyba 150 godzin. Po 21
dniach zatrudnienia Cię w taki sposób wchodzą w konflikt z prawem
pracy. Co więcej, to prawo pracy ogranicza sytuacje, gdy nadgodziny są
dopuszczalne. Niby mowa jest o szczególnych potrzebach, ale skoro im
to w nawyk weszło, to nie wiem, czy są szczególne. Inspekcja pracy
może to "zausterkować".

> 7. Czy _natychmiastowe_ zerwanie przeze mnie umowy oznacza od razu
> zwolnienie dyscyplinarne?

To znaczy jakie natychmiastowe? Chcesz porzucić tę pracę, czy złożyć
wypowiedzenie. Wypowiedzenie masz w umowie na tydzień. A sposób zgodny
z prawem i w sumie równoznaczny w skutkach opisałem niżej.

> 8. Czy pracodawca (Agencja Pracy Tymczasowej) może dowolnie zmieniać
mi
> już raz ustalony grafik?

Z tym bym nie walczył. Natomiast nie zapominaj, że Ty musisz pracować
godzinę dziennie średnio, bo tak zawarli z Tobą umowę o pracę. Złóż na
podstawie art. 151(2) kp wniosek, by Ci zwrócili te nadgodziny w
naturze. Do końca miesiąca pracować już nie będziesz musiał, bo z tego
co piszesz to wychodzi, że powinieneś mieć ponad 100 nadgodzin, a
przecież do końca sierpnia pozostało góra 10 dni, więc dla Ciebie 10
godzin. I po co wypowiadać. Na jedno wyjdzie. Pewnie umowy nie
przedłużą z Tobą, ale zakładam, ze przestało Ci na tym zależeć.

> Dodatkowo zapytam, czy jeśli umowa określa coś sprzecznie z prawem
> pracy, to co jest ważniejsze? Umowa czy Kodeks Prawa Pracy?

Kodeks pracy przewiduje, ze unormowania mniej korzystne dla pracownika
są zastępowane unormowaniami z kodeksu. No ale w umowie zacytowanej
przez Ciebie nie widzę jakiś rażących naruszeń akurat.

do góry

Robert Tomasik napisał(a):

>>4. Co w § 4 p. 3 oznacza słowo: "równoważny"?
>
>
> Należało by zapytać o to twórcę tej umowy, bowiem ani kodeks pracy,
> ani ustawa o zatrudnienia pracowników tymczasowych tego nie definiuje.

Jak to? A art. 135kp.?


> Myślę, że chodzi im o to, że niekoniecznie musisz pracować prze 5 dni
> po jednej godzinie, a mogą na przykład Cię zatrudnić raz w tygodniu na
> te 5 godzin.

Chodzi o to, że:

"Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może być
stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest dopuszczalne
przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12
godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca.
Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym dobowym
wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy".


>>5. Czy §4 p.6 oznacza urlop dany mi prze Pracodawcę Użytkownika? Czy
>>jest to urlop płatny (tzn. za dni nim objęte dostanę wynagrodzenie)?
>
>
> Oczywiście, że płatny. Tylko nijak tych dwóch dni nie rozumiem. Moim
> zdanie - ale na prawie pracy się dość pobieżnie znam, więc ktoś może
> ewentualnie sprostuje - to powinno być 2 godziny. A że zaokrągla się
> do pełnych dni, to Ci się należy 8 godzin.

Zawsze należą się dwa dni, bez względu na wymiar etatu. Sposób
obliczania ekwiwalentu lub wynagrodzenia za urlop reguluje art. 17 par.
4 Ustawy o Zatrudnianiu Pracowników Tymczasowych.

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:de6v66$e3k$1@news.onet.pl...

> Jak to? A art. 135kp.?

Faktycznie przeoczyłem.
> > Myślę, że chodzi im o to, że niekoniecznie musisz pracować prze 5
dni
> > po jednej godzinie, a mogą na przykład Cię zatrudnić raz w
tygodniu na
> > te 5 godzin.
>
> Chodzi o to, że:
>
> "Jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, może
być
> stosowany system równoważnego czasu pracy, w którym jest
dopuszczalne
> przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do
12
> godzin, w okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 1 miesiąca.
> Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy jest równoważony krótszym
dobowym
> wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od
pracy".
>
No to dokładnie to samo napisałeś, co ja tylko bardziej naukowo.
Skutek uboczny w tym wypadku jest taki, że pytający może powiedzieć,
ze swoje przeprowacował i nadgodziny chce odebrać w naturze.

do góry

Robert Tomasik napisał(a):

> No to dokładnie to samo napisałeś, co ja tylko bardziej naukowo.
> Skutek uboczny w tym wypadku jest taki, że pytający może powiedzieć,
> ze swoje przeprowacował i nadgodziny chce odebrać w naturze.


Tyle że pomimo 0,13 etatu, dodatek za nadgodziny (pieniężny lub w
naturze) należy się dopiero po przepracowaniu średnio 40 (39? - nie
pamiętam jak to dokładnie było w przedstawionej umowie) w tygodniu. I to
nie dotyczy każdego tygodnia, tylko średnio w okresie rozliczeniowym. Za
40 godzin w tygodniu należy się normalna stawka godzinowa (art. 151 par.
5 kp)

--
Pozdrawiam!
Liwiusz
www.liwiusz.republika.pl

do góry

Użytkownik "Liwiusz" <l...@b...tego.poczta.onet.pl> napisał w
wiadomości news:de9mo7$hn2$1@news.onet.pl...

> Tyle że pomimo 0,13 etatu, dodatek za nadgodziny (pieniężny lub w
> naturze) należy się dopiero po przepracowaniu średnio 40 (39? - nie
> pamiętam jak to dokładnie było w przedstawionej umowie) w tygodniu.
I to
> nie dotyczy każdego tygodnia, tylko średnio w okresie
rozliczeniowym. Za
> 40 godzin w tygodniu należy się normalna stawka godzinowa (art. 151
par.
> 5 kp)

Oczywiście, ze masz rację. Ale ja nie pisałem o dodatku za nadgodziny,
tylko o samych nadgodzinach. te już liczą się po przepracowaniu
pierwszej godziny (średnio oczywiście).

do góry