"Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska> napisał(a):
[...]
> Radzę jednak dokładnie czytać to, co masz podpisać, w żadnym wypadku nie
>
> podpisywać pod presją czasu, w razie wątpliwości zasięgnąć porady.
> No i pamiętaj, że to jest _umowa_ czyli zgodne oświadczenie stron - nie
> musisz oświadczać tego, co ci podsuną, możesz się nie zgodzić, negocjować


Jest cos o czym nie chcialem wczesniej pisac.
Nie chcialbym przesadzac zamiarow, ale w moim odczuciu pracodawca szuka
sposobu na zatrzymanie w firmie kilku osob za wszelka cene. Jak nie dobrym
slowem to...
Niezgodzenie sie z umowa, brak podpisu, ma byc traktowane jako zlamanie
zapisow w umowie o pracy i byc podstawa do zwolnien w trybie
dyscyplinarnym.

Dla mnie jako laika wyglada na to, ze jest to silny argument. Szczegolnie
iz w zakresie obowiazkow znajduje sie wyraznie punkt mowiacy o stalym
podnoszeniu kwalifikacji.
Odbieram to jednoznacznie jako szantaz. Nie mam na chwile obecna planow
zwiazanych ze zmiana pracy, z drugiej strony takie zagrania nie daja mi
pewnosci co do dalszych perspektyw. Nie chcialbym aby moje swiadectwo pracy
zamykalo mi droge kariery, z drugiej strony wazna jest atmosfera i
szacunek.
Mam malo czasu na podjecie decyzji w sprawie lojalki. Majac pewnosc, ze w
przypadku kiedy umowa o prace wygasnie a nie podpisze kolejnej, nie bede
musial wloczyc sie po sadach, poprostu zaakceptuje te warunki i po Swietach
lece na Wyspy, szczegolnie ze mam gdzie.