Feanor wrote:

>
>> Myślę, że nie.
>> Tylko pamiętaj, że:
>> 1. obdarowany musi płacić podatek od darowizn, a nie dochodowy.
>> 2. ta darowizna raczej nie będzie dla ciebie kosztem
> I tu masz rację :((
>
> Czy istnieją jakieś inne , legalne sposoby dyskryminowania (poróznienia)
> obu pracowników? Zaznaczam ze ten drugi uprzywilejowany pracownik w razie
> czego będzie na 100% zeznawał w śadzie po mojej stronie.

Może zmień zakres obowiązków?
Albo przekazuj temu "lubianemu" pracownikowi więcej poważnych istotnych
zadań i odpowiednio premiuj wykonanie takowych?
A drugiemu pozostaw tylko zwykłe obowiązki.

> Zależy mi aby ten pierwszy własnie poczuł się dyskryminowany , gorszy ,
> żeby wiedział że u mnie nie ma zadnych perspektyw i nadzieji na podwyżkę
> .Najlepiej jakby się sam zwolnił , bo ja w tym chorym kraju niestety nie
> mogę tego zrobić :(.

Dlaczego? Jaka jest główna przeszkoda?

Pozdrawiam,
Marysia