On Wed, 25 Feb 2004, yamma wrote:
[...]
>+ Nie mylisz się. Widzisz, wg naszego prawa, na szczęście (!) pracodawca
>+ musi uzasadnić przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę.

To "szczęście" ma drugie dno.
Większe "szczęście" obejmuje jeszcze kobiety (wzgląd na ciążę)
i niepełnosprawnych.
Z wiadomym skutkiem.
Sugeruję iż taki stan wymaga *przemyślenia* decyzji o zatrudnieniu
kogoś, znaczy: "może lepiej nie zatrudnić"...
Równie skutecznie "ochrona najemcy" wpływa na łatwość wynajęcia
mieszkania, szczególnie przez osobę która potencjalnie może
wpaść w trudności.

pozdrowienia, Gotfryd