eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoPrzeniesienie firmy - konsekwencje › Re: Przeniesienie firmy - konsekwencje
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news2.icm.edu.pl!news.ipartners.pl!not-for-mail
    From: "Wirde" <w...@n...hotmail.com>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Przeniesienie firmy - konsekwencje
    Date: Wed, 13 Oct 2004 12:24:47 +0200
    Organization: Internet Partners
    Lines: 62
    Message-ID: <ckivph$og7$1@news2.ipartners.pl>
    References: <2...@n...onet.pl>
    NNTP-Posting-Host: 217.153.72.81
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: news2.ipartners.pl 1097663089 25095 217.153.72.81 (13 Oct 2004 10:24:49 GMT)
    X-Complaints-To: a...@i...pl
    NNTP-Posting-Date: 13 Oct 2004 10:24:49 GMT
    X-Priority: 3
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2800.1441
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2800.1437
    X-MSMail-Priority: Normal
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:247770
    [ ukryj nagłówki ]


    Użytkownik "Hipciolek" <h...@i...pl> napisał w wiadomości
    news:2bcd.000004e4.416cf68b@newsgate.onet.pl...
    > Witam grupowiczów !
    >
    > Mam zapytanie, ktore nurtuje wielu (jeszcze) pracownikow naszej firmy. A
    > mianowicie:
    > Firma z siedziba w X ma dwa zaklady produkcyjne, w X i Y. Najpierw byl X,
    7 lat
    > pozniej wybudowano Y Zaklady te, dzialaja pod jednym szyldem firmy, z
    jedna
    > siedziba w X. Obecnie siedziab firmy w X zostaje zlikwidowana, podobnie
    jak
    > cala linia produkcyjna i przeniesiona do Y. Miejscowosc Y znaduje sie ok
    190 km
    > od X. W zwiazku z tym powstaje problem dotyczacy ok 30 osob w firmie:
    >
    > - czy mamy obowiazek przeniesienia sie do Y i na jakiej zasadzie ?

    nie, chyba że w umowach o pracę jako miejsce jej wykonywania macie wpisane i
    X i Y

    > - Czy przysluguje nam nocleg, wyzywienie, rozlakowe, dojazdy do pracy z
    domu ?

    nie, chyba że pracodawca wręczy Wam delagacje (byłby bardzo dobroduszny)
    wówczas bodajże diety albo że w firmie istnieją wewnętrzne regulaminy,
    układy zbiorowe przyznające takie prawa

    > Co musi zapewnic pracodawca ? Jakakolwiek rekompensata ?

    ale za co?

    > Na jaki okres czasu mozne nas zmusic pracodawca do zmiany miejsca pracy
    > (wiekszosc ma wypowiedzenia na 3 msc) ?

    na 3 m-ce w roku kalendarzowym może próbować oddelegować ale chyba się nie
    zdecydował skoro macie wypowiedzenia...

    > Czy przy odmowie moze nas zwolnic dyscyplinarnie czy tez nie ?

    odmowie oddelegowania? teoretycznie mógłby próbować, praktycznie przy tej
    odległości przerżnie w sądzie z kretesem. Doraźnie do obrony można też
    wykorzystać PIP - jest szybsza od sądu a przynajmniej powinna być.

    > Przysluguje odprawa ?
    > Jest to zwolnienie grupowe , likwidacja zakladu ?

    oczywiście że tak, nawet jeśli każdy dostanie propozycje pracy o te 190 km
    dalej, ale jeśli w wypowiedzeniach nie ma takiego uzasadnienia trzeba będzie
    to uzyskać przed sądem.

    > Jak ma sie to do osob posiadajacych male dzieci (mozna je przymusic pod
    grozba
    > dyscyplinarki) ?
    >

    kobiet w ciąży i pracowników wychowujących dzieci do lat 4 - nie: art. 178
    kp.

    pzdr

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1