Witam grupowiczów !

Mam zapytanie, ktore nurtuje wielu (jeszcze) pracownikow naszej firmy. A
mianowicie:
Firma z siedziba w X ma dwa zaklady produkcyjne, w X i Y. Najpierw byl X, 7 lat
pozniej wybudowano Y Zaklady te, dzialaja pod jednym szyldem firmy, z jedna
siedziba w X. Obecnie siedziab firmy w X zostaje zlikwidowana, podobnie jak
cala linia produkcyjna i przeniesiona do Y. Miejscowosc Y znaduje sie ok 190 km
od X. W zwiazku z tym powstaje problem dotyczacy ok 30 osob w firmie:

- czy mamy obowiazek przeniesienia sie do Y i na jakiej zasadzie ?
- Czy przysluguje nam nocleg, wyzywienie, rozlakowe, dojazdy do pracy z domu ?
Co musi zapewnic pracodawca ? Jakakolwiek rekompensata ?
Na jaki okres czasu mozne nas zmusic pracodawca do zmiany miejsca pracy
(wiekszosc ma wypowiedzenia na 3 msc) ?
Czy przy odmowie moze nas zwolnic dyscyplinarnie czy tez nie ?
Przysluguje odprawa ?
Jest to zwolnienie grupowe , likwidacja zakladu ?
Jak ma sie to do osob posiadajacych male dzieci (mozna je przymusic pod grozba
dyscyplinarki) ?

Za wszelkie odpowiedzi bede wdzieczny jak i wiele moich kolegow i kolezanek

Pozdrawiam serdecznie

Hipciolek

P.S Mozliwosc przeniesienia sie (propozycje) otrzymaja najprawdopodobniej
wszyscy z nas

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "Hipciolek" <h...@i...pl> napisał w wiadomości
news:2bcd.000004e4.416cf68b@newsgate.onet.pl...
> Witam grupowiczów !
>
> Mam zapytanie, ktore nurtuje wielu (jeszcze) pracownikow naszej firmy. A
> mianowicie:
> Firma z siedziba w X ma dwa zaklady produkcyjne, w X i Y. Najpierw byl X,
7 lat
> pozniej wybudowano Y Zaklady te, dzialaja pod jednym szyldem firmy, z
jedna
> siedziba w X. Obecnie siedziab firmy w X zostaje zlikwidowana, podobnie
jak
> cala linia produkcyjna i przeniesiona do Y. Miejscowosc Y znaduje sie ok
190 km
> od X. W zwiazku z tym powstaje problem dotyczacy ok 30 osob w firmie:
>
> - czy mamy obowiazek przeniesienia sie do Y i na jakiej zasadzie ?

nie, chyba że w umowach o pracę jako miejsce jej wykonywania macie wpisane i
X i Y

> - Czy przysluguje nam nocleg, wyzywienie, rozlakowe, dojazdy do pracy z
domu ?

nie, chyba że pracodawca wręczy Wam delagacje (byłby bardzo dobroduszny)
wówczas bodajże diety albo że w firmie istnieją wewnętrzne regulaminy,
układy zbiorowe przyznające takie prawa

> Co musi zapewnic pracodawca ? Jakakolwiek rekompensata ?

ale za co?

> Na jaki okres czasu mozne nas zmusic pracodawca do zmiany miejsca pracy
> (wiekszosc ma wypowiedzenia na 3 msc) ?

na 3 m-ce w roku kalendarzowym może próbować oddelegować ale chyba się nie
zdecydował skoro macie wypowiedzenia...

> Czy przy odmowie moze nas zwolnic dyscyplinarnie czy tez nie ?

odmowie oddelegowania? teoretycznie mógłby próbować, praktycznie przy tej
odległości przerżnie w sądzie z kretesem. Doraźnie do obrony można też
wykorzystać PIP - jest szybsza od sądu a przynajmniej powinna być.

> Przysluguje odprawa ?
> Jest to zwolnienie grupowe , likwidacja zakladu ?

oczywiście że tak, nawet jeśli każdy dostanie propozycje pracy o te 190 km
dalej, ale jeśli w wypowiedzeniach nie ma takiego uzasadnienia trzeba będzie
to uzyskać przed sądem.

> Jak ma sie to do osob posiadajacych male dzieci (mozna je przymusic pod
grozba
> dyscyplinarki) ?
>

kobiet w ciąży i pracowników wychowujących dzieci do lat 4 - nie: art. 178
kp.

pzdr

do góry

Użytkownik "Hipciolek" <h...@i...pl> napisał w wiadomości
news:2bcd.000004e4.416cf68b@newsgate.onet.pl...

> Czy przy odmowie moze nas zwolnic dyscyplinarnie czy tez nie ?

[ciach]

jesli to jest przeniesienie siedziby firmy, a nie miejsca produkcji, to musi
z wami podpisac nowe umowy z nowym adresem firmy
w tym momencie mozecie nie podpisywac nowych umow (jesli to wam
nieodpowiada) wtedy to jest rozwiazanie umowy z powodu pracodawcy, ze
wszystkimi konsekwencjami, czyli odprawy itd musi wam wyplacic

do góry