> A, jeszcze jedno - proponowałeś zacząć weryfikację pogladów od siebie -
> daj dobry przykład, załóż firmę i zatrudnij same samotne matki i
> potencjalne matki - potem pogadamy o konkretach, dobra?

Sam nie mam firmy, ale trzy przyklady podam.

1) Firma z kapitalem zagranicznym, mala i o ograniczonym budzecie - na
kilkuosobowy zespol zatrudnia srednio raz na dwa lata kobiete, ktora w
rozmowie kwalifikacyjnej wyraza chec posiadania dzieci, albo zawarcie
malzenstwa w ciagu najblizszego roku.
2) Firma mojego znajomego, w ktorej pracuja 3 dziewczyny - wszystkie
przeszly ciaze jako samotne matki, "wylowione z rynku" - u kazdej historia
byla taka sama: pracodawca w momencie, gdy z rozmow towarzyskich dowiadywal
sie o zblizajacym sie malzenstwie wywalal z pracy. Moj znajomy z rekrutacji
lapal takie dziewczyny i wprost mowil im, ze u niego moga liczyc na normalne
zycie, tylko oczekuje pelnej lojalnosci wzamian - po urlopach macierzynskim
i wychowawczym. Najdluzej pracuje dziewczyna, ktora urodzila 7 lat temu.
Takiej pracownicy zyczylbym kazdemu.
3) Pewna znana, miedzynarodowa firma (jedna z najwiekszych), ktora ma w
swoich zaleceniach dla rekrutacji i kadr, aby zadne uwarunkowania czy
argumenty narodowosciowo - rasowe nie byly przeszkoda dla rekrutacji. O
dziwo tez jakos sie nie przejechali.

Kobieta - dzieciorob - legat, to jeden z mitow, ktory stworzyli
pracodawcy-sk....syny. Dlaczego? Bo dla nich argument "oplaca sie" jest
wazniejszy nawet od ludzkiego zdrowia i zycia. Mam nadzieje, ze tutaj
przykladow nie musze podawac.

Inna kwestia jest to, ze moim zdaniem panstwo (ZUS) powinno chronic
najmniejszych przedsiebiorcow, ktorzy na taki wydatek po prostu nie moga
sobie pozwolic. W koncu po to na ZUS sie placi, zeby oczekiwac wyplat w
razie... A ZUS ssie, jak dorosla hiena. I nic im zrobic nie mozna, choc
wiadomo, ze nie powinni.... I mam nadzieje, ze to zakonczy dyskusje.

Zaznaczam, ze swojego stanowiska bronie, majac mocne podstawy z
doswiadczenia. Nie znam ani jednego przypadku nieuczciwych kobiet, ktore
zaszly w ciaze. Znam natomiast liczne przypadki naruszania praw kobiet w
ciazy przez pracodawcow - od mobbingu przez nieludzkosc, cwaniactwo i
lamanie prawa pracy po przypadek pobicia dziewczyny, gdy skurwiel-pracodawca
dowiedzial sie, ze zaszla w ciaze. Pobil ja po brzuchu i w efekcie poronila.
Niestety to bylo przed wprowadzeniem ochrony zycia poczetego do naszego
prawa.

Pozdrawiam,

Andrzej