>> Dlatego latwiej mi
>> uwierzyc, ze pracodawca jest oportunistyczna gnida - a dziewczyna nie
>> dopilnowala terminow z waznych zyciowych powodow, np. zdrowie dziecka.
>
> Nie byłeś nigdy pracodawcą, ani nawet kierownikiem, prawda?

Mialem przyjemnosc kierowac niewielka grupa ludzi w duzej korporacji, jakis
czas podzlecalem tez tlumaczenia - takze mozna powiedziec, ze z tej strony
problematyke "liznalem". Znam to natomiast z punktu widzenia znajomego,
ktory ma wlasna firme, jak rowniez z punktu widzenia kilku firm, w ktorych
mam znajomych i przyjaciol. No i znam tez proces tzw. proaktywnego
zarzadzania kadrami, ktory pozwala uniknac tego typu "pomylek", ktore
skutkuja "koniecznoscia proceduralnego wyrzucenia z pracy przez biednego
pracodawce". Jest tez zasada, ze rekrutacja przebiega przy pomocy ludzi,
ktorzy: a) znaja sie na ludziach; b) potrafia po 3 miesiacach ocenic
przydatnosc i uczciwosc pracownika; c) koncza proces rekrutacji wyborem
najlepszego pracownika, a nie "pani Lusi, bo miala ladne oczy". Argumenty
moglbym mnozyc, wiec przejde do konkluzji.

Moim skromnym zdaniem to pracodawca jest winien zatrudnieniu zlej pracownicy
na etat - bo albo nie powinien jej zatrudniac, albo powinien dac jej inna
prace, w ktorej sie sprawdzi. Jezeli "zla pracownica" zachodzi w ciaze, to
jest to etap, w ktorym pracodawca powinien zapomniec o swoim zlym zdaniu na
temat jakosci jej pracy. Mogl zwolnic ja wczesniej, albo zadbac o lepsze
przeszkolenie, lepsza kontrole itp. Jezeli natomiast pracownica jest dobra,
to... nie musze tlumaczyc.

Na przyklad: jest sobie tlumaczka na etacie, ktora nienawidzi Tradosa i nie
ma ochoty go uzywac. Tlumaczy "czworkowo", wiec nikt sie jej specjalnie nie
czepia. Nagle zachodzi w ciaze i co? Szef ma sobie "przypomniec", ze mimo
zalecen nie uzywala Tradosa i wywalic dyscyplinarnie za ciezkie naruszenie
obowiazkow sluzbowych? Nagle ma mu przestac przeszkadzac, ze redaktor ma
"wciagac do Tradosa" jej tlumaczenie?

Wybacz, nie zgodze sie, ze pracownica ponosi wine za opisywana przez autorke
watku sytuacje. A na poparcie tego - dodatkowo - mam X przypadkow kobiet,
ktorym pracodawcy naprawde wyrzadzili potezna krzywde w zyciu. W imie
"dbalosci o zwrot z inwestycji".

Pozdrawiam,

Andrze