Jotte pisze:
> Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
> news:pan.2011.03.03.11.24.32@rudak.org...
>
>> Dnia Thu, 03 Mar 2011 12:19:18 +0100, Jotte napisał(a):
>>>> Brak zgody na porozumienie zmieniające - zostawia piłkę po stronie
>>>> pracodawcy. Wtedy może wręczyć wypowiedzenie zmieniające.
>>> Nie.
>> Tak :) to jest oferta zmiany umowy, a nie czynność jednostronna.
> Taka sama ja wypowiedzenie, ktróre wszak jest ofertą rozwiązania
> stosunku pracy. ;)
>

Nie - wypowiedzenie - jest już wyrażeniem woli, oferta jest tylko
propozycją.

>>> Art. 42 §2 KP. Skoro pracodawca jednostronnie zaproponował nowe
>>> warunki to znaczy, że doszło do wypowiedzenia.
>> Zaproponował zmianę, nie zmienił.
> A co ja napisałem?
> W przywołanym przeze mnie artykule jasno napisano, że jeśli pracownikowi
> zaproponowano nowe warunki to wypowiedzenie uważa się za dokonane.

W KP jest mowa o propozycji przedstawionej w formie pisemniej, a nie
propozycji podpisania porozumienia, że tak przypomnę:

"Pracodawca zaproponował porozumienie zmieniające"



--
Kaczus
http://kaczus.republika.pl