> Pracuję w Domu małego dziecka. Dostałam obowiązki pracownika. Pracuję jako
> opiekunka dzięcięca. W zakresie obowiązków oprócz zajęć dydaktycznych,
> wcześnego wykrywania chorób, prowadzenie prostych czynności samoobsługowych,
> dabałość o czystość pościeli, ubrań, sprzęt. Ale jeden punkt jest bardzo
> ugólny i nadużywany, przez pracodawce. To jest punkt: UTRZYMANIE POMIESZCZEŃ W
> CZYSTOŚCI - narzucane jest nam sprzatanie podłóg jadalni (łącznie z
> szorowaniem fug raz w tygodniu), wycieraniem i odkurzaniem kurzu na
> korytarzach bawialni, mycie okien, sprzataniem łazienek i ubikacji i raz w
> tygodniu mycie po za oddziałem podłogi. Jestem alergikiem, nigdy bym nie
> dostała pozwolenia lekarskiego na zakres czynności sprzątaczki. Te jednak
> muszę wykonywać. NIe dostaję żadnego dodatku za wykonywanie tych czynności.
> Czy to jest zgodne z prawem i czy nie wykonanie tych czynności może się wiązać
> z konsekwencją zwolnienia. Rozmowy z pracodawcą kończą się na: Jak się apni
> nie podoba praca, to niech pani znajdzie inną! Czy można coś z tytm zrobić?
> Prosze o pomoc.

Ok, pomogę Ci. Napisz, w jakim mieście pracujesz.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com