W wiadomości news:gn68gd$s90$1@news.onet.pl Kasia <k...@o...pl>
pisze:

>> Można.
>> Pominę bez komentarza głupawe "rady" typu "zwolnić się", "znaleźć inną
>> pracę" bo nie warto.
>> Rozmowy z tak "argumentującym" pracodawcą to także strata czasu.
>> Przede wszystkim zakres czynności musi opdpowiadać kwalifikacjom
>> pracownika - nie można np. pracownikowi zatrudnionemu jako ksiegowy
>> polecić sprzątania pomieszczeń biurowych.
>> Po drugie pracodawca zatrudniając pracownika kieruje go na badania
>> wstępne a na skierowaniu jest opis czynników charakteryzujących pracę
>> na danym stanowisku. Zapewne nie zostałaś przebadana na okoliczność
>> zdolności do szorowania kibli, mycia podłóg itp.
>> Po trzecie dla celów dowodowych żądaj wydawania polecenia sprzątania na
>> piśmie.
>> No i na koniec zawiadomienie do PIPy (spokojnie można anonimowo).
> Czyli mogę żądać zlecenia sprzątania na piśmie nawet jeśli podpisałam
> zakres obowiązków i w jednym punkcie pisze .... "utrzymanie pomieszczeń
> w czystości" ?
Możesz i powinnaś.
Utrzymanie pomieszczeń w czystości nie musi oznaczać osobistego latania ze
ścierą.
Od tego są panie sprzątające, którym przekazujesz informacje o konieczności
posprzątania.
Ja bym wystąpił pisemie do pracodawcy o doprecyzowanie (również na piśmie)
sposobu realizacji tego punktu.
Może się sam pogrzebie?

> Rzeczywiście zostałam przebadana w zakresie opieki nad dzieckiem. Jestem
> alergikiem na roztocza. Biorę leki i inhalatory z pracy wracam z
> dusznościami i swędzeniem. Jest jescze jeden punkt ... wykonywanie innych
> prac zleconych przez przełożonego i wykonywanie prac zleconych przez
> Dyrektora placówki. Rozumiem, że zlecenie prac przez przełożonych
> dotyczyć może jedynie zakresu opieki nad dzieckiem? Czy tak?
Niezupełnie, vide art. 42 §4 KP.
Taki zapis jest często umieszczany w zakresie obowiązków ale nie należy się
go obawiać, tylko znać stan prawny (a tu przyda się m.in. art. 9 oraz art.
18 KP) i nie pękać.

--
Jotte