mp0011 wrote:
> Dzięki, już tylko ostatnie pytanie, bo widzę że dyskusja zeszła z
> poziomu
> i piszecie o dłubaniu w nosie zamiast podać konkretne paragrafy.
> Kodeks pracy oraz prawo autorskie do dwa niezależne działy prawa
> i liczyłem na jakieś konkrety...
>
> Ale kontynuując wątek dłubania w nosie:
>
> Czy jeżeli zamiast kozy wydłubałbym z nosa diament to musiałbym oddać
> go pracodawcy?

nie tyle wydłubać/znaleźć co zrobić.
Na polecenie i w godzinach pracy.





>
> Jak w takiej sytuacji pracodawca udowodniłby że miał prawo zlecić mi,
> zlecił i zapłacił za dłubanie w nosie
> skoro z umowy wynika ze "płaci mi co miesiąc za grzebanie w... uszach"
> i nie ma w niej wzmianki
> "lub na polecenie pracodawcy w innych otworach ciała"?

To już zależy od szczegółów. Na podstawie wszystkie co ma aby wykazać,
że robiłeś to w godzinach pracy.



>
> Czy gdybym na polecenie pracodawcy grzebiąc w nosie złamał palec i nie
> mógł wykonywać
> swoich podstawowych obowiązków, i pracodawca by mnie z tego powodu
> zwolnił
> mógłbym się domagać odszkodowania?

Nie mógłby cię z tego powodu zwolnić, tylko poszedłbyś na zwolnienie
lekarskie, a ty byłby wypadek w miejscu pracy.


On by przecież argumentował że nie
> zlecał mi grzebania w nosie,
> więc grzebałem na własną rękę,

To musiałoby być strasznie odległe od tego co robiłeś normalnie.
Tak mógłby się tłumaczyć gdybyś łaził po dachu zamiast klepać palcami w
klawiature.
To co ci zlecił dalej wymaga klepania palcami w klawiaturę, wiec jego
argumenty byłyby bez sensu, bo robisz te same czynności co zwykle.



> w godzinach pracy, pewnie jeszcze dla
> konkurencji.


W zasadzie, gdyby chciał cię udupić to to mógłby być jedyny argument do
zwolnienia dyscyplinarnego.
Że robiłeś coś innego w pracy zamiast "pracować", ale tu masz silne
argumenty, bo ci dla których robiłeś raczej wiedzieli, że to dla nich
robisz i że dogadywali się z szefem co do zrobienia tego, a nie
bezpośrednio z tobą.