W wiadomości news:g7qcbv$60v$1@inews.gazeta.pl Robert Tomasik
<r...@g...pl> pisze:

>>> Żądanie pozostawienia numeru telefonu i adresu pobytu jest
>>> oczywiście uprawnione,
>> A na jakiej podstawie?
> Art. 22(1) kp. Mowa tam o adresie zamieszkania (korespondencji), a nie
> zameldowania, a tym samym w czasie urlopu te dane się zmienią. Nie chce
> mi się szukać obowiązku aktualizowania tych danych, ale raczej na moje
> wyczucie on jest.
Po pierwsze primo to jest artykuł dotyczący osoby ubiegającej się o pracę, a
nie pracownika.
Po drugie primo wcale niekoniecznie muszą się w czasie urlopu zmienić.
Po trzecie primo nic w tym artykule nie ma o telefonie, zaś adres
zamieszkania może być _zastąpiony_ adresem korespondencyjnym (np. skr.
pocztowa).
Po czwarte primo te dane mogą się w trakcie urlopu zmieniać kilkakrotnie,
nawet codziennie, albo może ich wcale nie być (pracownik-wagabunda)
Po piąte primo - a jak pracownik już zrobi głupstwo i poda taki adres a w
trakcie urlopu się rozmyśli? I tak kilka razy...
I po szóste (też, oczywiście, primo) - na moje wyczucie obowiązku
aktualizacji wobec pracodawcy nie ma i chyba nie ma to znaczenia.

>>> tyle, ze czasem niewykonalne. Jak ktoś jedzie
>>> objazdem i szuka na miejscu noclegu, to z góry nie zna tych danych.
>> Może jedzie do cioci na wieś. Albo do znajomych.
>> Wymaganie od pracownika podawania namiarów na rodzinę czy znajomych to
>> kompletny absurd przecież.
> On ma podać swoje miejsce zamieszkania,a nie rodziny.
Po pierwsze primo - nie ma takiego obowiązku.
Po drugie primo - definicja miejsca zamieszkania jest w art. 25 KC. Ni
cholery do urlopu nie pasuje jakby.

>>> Jak w takich wypadkach zazwyczaj bywa, liczy się po prostu zachowanie
>>> zdrowego rozsądku przez obydwie strony.
>> Ale my tu o prawie, nie o zdrowym rozsądku... ;))))
> Jedno powinno iść w parze z drugim.
Taaa, a wszyscy ludzie powinni być zdrowi, szczęśliwi i bogaci...
Trzeba gdzieś zgłosić, że jednak nie są.

--
Jotte