Jotte pisze:

> Tak, w podanych okolicznościach uzasadnienie wypowiedzenia jest jak
> najbardziej prawidłowe (BTW - google się zepsuło, czy jesteś leniem?).
> Pozostaje kwestia dowodowa (w razie sprawy w SP).
> Ale takiego dyrektorzynę faktycznie należy na zbity pysk...

Jeśli to prawda to faktycznie. Zakładam, że na poprzednim stanowisku
pracodawca był ten sam, bo inaczej pojawiałoby się pytanie - skąd obecny
pracodawca ma wyniki kontroli wewnętrznej poprzedniego pracodawcy ;->

Aha - w temacie inicjator wątku pyta się o odprawę. W takiej sytuacji
należy chyba to zinterpretować tak, że przyczyna nie leży wyłącznie po
stronie pracodawcy, więc odprawa nie byłaby należna...