Andrzej Lawa pisze:
> Jotte pisze:
>
>> Tak, w podanych okolicznościach uzasadnienie wypowiedzenia jest jak
>> najbardziej prawidłowe (BTW - google się zepsuło, czy jesteś leniem?).
>> Pozostaje kwestia dowodowa (w razie sprawy w SP).
>> Ale takiego dyrektorzynę faktycznie należy na zbity pysk...

> Jeśli to prawda to faktycznie. Zakładam, że na poprzednim stanowisku
> pracodawca był ten sam, bo inaczej pojawiałoby się pytanie - skąd obecny
> pracodawca ma wyniki kontroli wewnętrznej poprzedniego pracodawcy ;->

Ten sam i nie ten sam. Poprzednio był to osirodek kultury a obecnie
urząd miasta.

> Aha - w temacie inicjator wątku pyta się o odprawę. W takiej sytuacji
> należy chyba to zinterpretować tak, że przyczyna nie leży wyłącznie po
> stronie pracodawcy, więc odprawa nie byłaby należna...

Trzeba zinterpretować to tak, że niekoniecznie chce tam dalej pracować.

B.