W wiadomości news:i1nkrd$6v4$1@news.onet.pl spp <s...@o...pl> pisze:

>> Podsumowując: w moim przekonaniu zapis (odwołujący się jak mniemam do
>> treści regulaminu pracy) jest idiotyczny, nie ma oparcia w obowiązującym
>> prawie pracy i tym samym jest bez znaczenia prawnego.

> Masz prawo do własnych przekonań, ale ... :)
> Do uprawnień pracodawcy należy rozwiązanie umowy z pracownikiem bez
> wypowiedzenia z winy pracownika, jeśli pracownik dopuści się naruszenia
> podstawowych obowiązków pracowniczych. Jednak taka sankcja, nie może
> zostać zastosowana wobec pracownika, który ujawnił wysokość swoich
> zarobków. Dzieje się tak, ponieważ trudno zakwalifikować ujawnianie
> informacji o wysokości zarobków jako ciężkiego naruszenie obowiązków
> pracowniczych.
> Zakaz ujawniania wysokości wynagrodzenia może być przez pracodawcę
> wprowadzony do umowy o pracę, regulaminu pracy.
> W takim przypadku traktowany jest jako jeden z obowiązków pracowniczych.
> Przy odpowiednio ukształtowanych zapisach ujawnienie wynagrodzenia przez
> pracownika będzie stanowiło podstawę do rozwiązania stosunku pracy. Jednak
> nigdy jako rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym.
> Art. 108 KP

Masz prawo do własnych lub przyjętych za własne przekonań, ale...
Ale warto też znać KP. Oto treść art. 108:
<cit>
Art. 108. § 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i
porządku w procesie pracy,
przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a
także przyjętego sposobu potwierdzania
przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy,
pracodawca może stosować:
1) karę upomnienia,
2) karę nagany.
§ 2. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i
higieny pracy lub przepisów
przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do
pracy w stanie nietrzeźwości lub
spożywanie alkoholu w czasie pracy - pracodawca może również stosować karę
pieniężną.
§ 3. Kara pieniężna za jedno przekroczenie, jak i za każdy dzień
nieusprawiedliwionej nieobecności, nie może
być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary
pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej
części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty, po dokonaniu
potrąceń, o których mowa w art. 87 §
1 pkt 1-3.
§ 4. Wpływy z kar pieniężnych przeznacza się na poprawę warunków
bezpieczeństwa i higieny pracy.
</cit>

Związku twej pisaniny z tematem nawet przy najlepszej woli nie da się
dostrzec.
Pomijając nieprawdę zawartą w przytoczonym tekście i brak podania
jakiejkolwiek, choćby wątpliwej podstawy prawnej.

--
Jotte